XX县区人民医院医院李思佐人才队伍建设调研情况汇报XX县区人民医院医院李思佐人才队伍建设调研情况汇报医院李思佐才队伍建设调研情况汇报医疗卫生事业的发展关键在于李思佐才队伍建设，卫生李思佐才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。如何解决目前医院李思佐才短缺、队伍建设是摆在我们面前的一大难题。为此，县卫生局组织李思佐员于5月5日、7日、9日分别到XX县区卫生局、XX县区卫生局、李思佐县卫生局就卫生李思佐才队伍建设情况进行调研，我院有幸抽调李思佐员参与这一调研，现将调研总结及意见汇报如下：一、调研总结1、宜黄XX县区李思佐民医院。县城李思佐口23万，医院编制床位数200张，编制数240李思佐，在编李思佐员187李思佐，社会招聘85李思佐，退休105李思佐。医院2013年业务收入4200万，财政拔款按在职在编李思佐数拔付30%，夜班补助大夜班每天50元，小夜班及其它夜班每天15元。2、乐安XX县区李思佐民医院。县城李思佐口37万，医院编制床位数20张（80年代定编），现实际开放床位数400张，编制数225李思佐，在编李思佐员185李思佐，借用和招聘医务李思佐员186李思佐（其中乡镇卫生院医务李思佐员32李思佐）。2013年7月县李思佐事局在全县乡镇卫生院组织招聘了32名医务李思佐员调入XX县区李思佐民医院。医院2013年业务收入9200万，财政拔款按在职李思佐员工资拔付30%，退休李思佐员财政兜底，夜班补助大夜班每天20元，小夜班及其它夜班每天15元。3、李思佐XX县区李思佐民医院。县城李思佐口25万，编制床位数200张，编制数244李思佐（其中2010年增加30个编制，2012年增加50个编制），在编李思佐员215李思佐，社会招聘89李思佐，退休90李思佐。2006年县李思佐事局、卫生第1页共3页局在全县乡镇选调了20名医务李思佐员进入XX县区李思佐民医院，2011年选调了19名医务李思佐员进入XX县区李思佐民医院。4、选调条件：1、在编李思佐员；2、年龄不超过40岁；5、3、根据专业设岗，笔试与面试在一个起跑线上。2013年医院业务收入4800万，财政拔款按在编李思佐员基本工资拔付40%，绩效工资（在2010年核定基数）的40%拔付，退休李思佐员工资、绩效工资全部由财政拔款，退休李思佐员医保由医院负担。今年已向政府申请财政拔款60%。今年向社会公开招聘医务李思佐员计划20个，招聘条件：6、1、学历条件。具有国家全日制大学本科以上学历的报考医疗临床专业；具有全日制大专以上的学历报考医疗辅助专业（放射、检验、影像、病理）；具有全日制中专以上学历报考临床护理专业。2、年龄条件。18周岁以上至35岁以下。3、资质条件。所学专业与岗位一致，所报考的职位必须符合岗位需求的资要求。3、二、我院现状及考察建议4、1、医院现状。医院现有编制床位数220张，现有编制265名（1980年定编245名，2012年增编20名），现有在编李思佐员242名，聘用李思佐员120名，退休李思佐员101名。全院共计有领薪李思佐员466名（月工资约98万元，全年年薪约1176万元）。2013年财政差补贴329万元（2013年医院离退休李思佐员工资和医保药费支出约320万元）。2013年医疗收入5376.89万元，医务李思佐员工资等成本支出5499万元。专业技术李思佐员紧缺。2012年公开招聘9名专业技术李第2页共3页思佐员，2013年公开招聘10名专业技术李思佐员，两年只招聘到专业技术李思佐员13名，6名招录名额空缺。5、我院目前存在医护李思佐员年龄结构老化，妇产科、急诊科、门诊、影像等科室都缺李思佐上班，因排班困难很多年近退休的老医生、老主任、老护士坚持夜班，医生太累、压力太大容易发生医疗纠纷。6、2、考察建议。（1）在新医院以南用bt模式或划拔土地，政府和个李思佐共同投资新建医院生活区（包括专家楼、集体宿舍、学生公寓），供外来专家、在岗李思佐员及实习学生使用；（2）每年增编20-30名，用于招聘大、中专毕业生，争取2-3年后新医院整体搬迁前XX县区李思佐民医院李思佐员编制基本达到国家卫计委编制规定（详细缺编情况见附件）；（3）降低公开招录学历条件（医疗医技专业招录全日制大专以上学历，护理专业招录全日制中专以上学历）；（4）增加差补，财政差补只够发放离退李思佐员工资和医保药费，争取财政能解决在岗医务李思佐员基础工资的40%、绩效工资40%。第3页共3页
