XX公司,(单位)不稳定因素和安防能力分析评估报告VIP专享VIP免费

XX公司,(单位)不稳定因素和安防能力分析评估报告一、整体情况概述xxx公司现有员工xx人，男员工xx人，女员工xx人，全年调离xx人，员工思想状况表现稳定，未发现重大隐患，风险源。二、员工思想状况1.员工思想状况和诉求公司员工整体思想状况基本健康向上的，队伍整体富有凝聚力，能够为公司做出奉献，对公司的发展持乐观态度，面对公司公司发展中存在的困难，个人的相关问题能够冷静分析，做出较准确的抉择，整体表现出勇于克难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。员工主要关心的问题和诉求：1.因原油市场大环境疲软，油田亏损严重所造成的个人收益、福利大幅减少（人均月实际所得低于周边企事业单位）。目前，公司有少部分员工在经营第二职业，有出现借贷、请假、希望更换工作岗位等情况发生。2.子女就业问题。2016年，油田接收25名子女就业，不在全部安置，2017年油田名额再次缩减，涉及员工思想完全转变需要周期。3.食堂伙食问题。由油田东升接管前线食堂后，倒班员工反映早餐和晚餐伙食较中餐差别较大，希望提高早、晚两餐的质量。2.对公司的意见或建议1.希望能够再向东升公司沟通，改善倒班员工的早、晚伙食质量，丰富菜色，增加包子、饺子、面条等特色小吃。2.希望公司对员工考试方式进行升级，完善，加重综合评估。3.油田一卡通功能不完善，不能查询流水明细希望公司能向油田负责部门提出改进建议；第1页共2页前线员工在下班后到唐海基地时间晚，办理相关业务（物业，水、电）不便，希望公司能向油田负责部门建议能否调整业务办理时间或设置自助办理服务等。三、重点人员情况1.曾经法轮功习练人员工作表现良好，没有发现不良嗜好和反常行为。2.刑满释放人员，目前工作表现良好，近期因个人原因，有大额财务纠纷情况发生，相关单位要加强盯防，及时掌握个人动态，发现不稳定现象及时汇报。3.员工刘某因个人原因产生纠纷，相关单位要加强关注，掌握进展情况，发现不稳定现象及时汇报。4.各单位现有离异单身员工，发现有行为或思想不稳定情况的，要加强关注，经常性通过谈话、引导等办法纾解负面情况的发生，并做好记录。四、安防工作情况公司各单位在治安安保及防恐方面能认真执行和落实油田和公司的有关要求履行职责，在制度、措施、预案、检查等工作上能积极修订，并落实到位，认真执行，能够结合各单位实际情况，将三防工作有条理开展起来。五、存在问题1.各单位对用于周界安防的监视摄像头重视不足，大部分画质模糊，没有夜间监控能力。2.巡线工作方式陈旧，巡护手段单一，对管线的监控连续性不足，在发生突发事件时不能有效的掌握情况。第2页共2页