老干部工作实践如何建设一支适应新形势的需要、整体素质高、团结和谐的老干部工作队伍，是摆在各级党委及其有关部门面前的重要课题。近年来，XX县区结合本地实际，着力构建和谐老干部工作队伍，并取得了良好的效果。目前，市、县（区）两级老干部部门102名工作人员，全力服务着全市3530名离休干部和部分退休干部，从调研情况看，全市老干部工作党委、政府满意，老干部开心，老干部工作人员舒心。一、XX县区构建和谐老干部工作队伍的实践今年以来，我市采取上门走访、召开座谈会、印发表格、查阅档案等多种形式，对全市构建和谐老干部工作队伍情况进行深入调研。从调研情况看，全市老干部工作人员齐心协力创和谐，和衷共济谋发展，呈现着老干部部门与其他部门友善和谐，市直老干部工作人员之间、县区老干部工作人员之间融洽和谐，市直老干部工作人员与县区老干部工作人员之间互敬和谐，全市老干部工作人员与老干部之间互爱和谐的良好局面。（一）思想上教育，倡导和谐的理念一是沟通感情增和谐。全市老干部部门通过召开座谈会、茶话会、“诸葛”会等多种形式，征求并充分尊重工作人员对和谐机关、和谐队伍建设的意见和建议。老干部部门领导班子经常召集局务会、局长办公会，听取各方意见，交流思想与感情。据统计，仅市级老干部部门今年就召开局务会等相关会议36次，大家畅所欲言，感情上产生共鸣，真正形成了知无不言，言无不尽的和谐氛围。二是主题教育倡和谐。开展了“学恩来精神，创和谐老干部部门”、“讲党性、重品行、作表率”、“学习实践科学发展观”等主题教育活动，通过组织工作人员学习、培训等形式，增强老干部部门与老干部工作队伍构建和谐的责任感和使命感，提高主动性和自觉性，在培训中增进友谊，在学习中倡导和谐。三是“红色之旅”促和谐。通过分期分批组织老干部工作人员赴革命圣地进行红色之旅，接受革命传统教育，进一步增强了构建和谐的意识，进一步增强了服务老干部的意识。通过系列教育活动的开展，目前全市老干部工第1页共5页作人员已形成“和谐关系到每个人、关系到每一天”的共识，构建和谐已成为老干部工作人员的自觉行动，时时想和谐，事事讲和谐，努力把老干部局打造成和谐温馨的老干部工作者之家、老干部之家。（二）政治上关怀，打牢和谐的基础近年来，我们加大老干部部门自身建设的力度，在选调人员、选拔重用、轮岗交流等方面都取得了比较好的效果，“老干部部门没有权和钱”、“没有岗位自豪感”的消极影响逐步消除，全市老干部部门形成了团结友爱，奋发进取的浓烈氛围。一是提拔任用。市、县（区）党委注重挑选政治素质高、业务能力强、具有开拓创新精神的同志担任老干部部门负责人，市直以及淮阴、洪泽、盱眙等县区委老干部局局长都由组织部副部长兼任，楚州老干部局局长兼任组织部部务委员，目前互兼的已占市、县区总数的55.6%，进一步增强了老干部工作的协调和落实力度，进一步增强了和谐老干部工作队伍的共创力度。市直、淮阴、清浦、盱眙等地还从老干部部门内部推荐选拔了一批年轻干部，有力地激发了老干部部门工作人员的进取意识。二是选调培养。市级老干部部门选用了两名省委组织部的选调生，从县区抽调了3名业务熟、能力强、年纪轻的同志，选进了基本素质好、能吃苦耐劳的部队转业干部，楚州等县区也选进了优秀的转业干部，涟水等县区还选招了优秀的大学毕业生。目前，全市老干部部门102名工作人员，平均年龄45岁，40岁以下33人，占总数的32.4%；大专以上学历65人，占总数的63.7%，其中大学本科以上的40人，占39.2%；在老干部部门工作10年以下的52人，占总数的51%，其中5年以下的32人，占31.4%。老干部工作队伍整体素质得到了提高，为和谐老干部工作队伍的建设提供了内在条件。三是轮岗交流。为优化老干部部门队伍结构，近几年，淮阴、洪泽、金湖、盱眙、涟水等县区将部分年龄偏大的老干部工作人员交流到组织、财政、建设、交通、政法等部门，据不完全统计，轮岗交流10多人，在一定程度上增强了在职老干部工作人员的工作信心，也为构建和谐的老干部工作队伍打下了良好的基础。（三）生活上关爱，增强和谐的动力第2页共5页一是着力创造...
