妇产科助产士绩效考核指标VIP免费

妇产科助产士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次/处，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）＝目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算信息来源1接产护理工作的规范性接产护理工作出现偏差、延误的次数接产护理记录2产程观察记录病历书写的准确性、规范性产程观察记录、病历中出现遗漏、差错、用语不规范、填写不规范等的次数产程观察记录、病历3产床、婴儿室、人流室的消毒工作情况产房、婴儿室、人流室不按规定进行消毒的次数、及环境不达标的指标数消毒工作记录、感染消毒科检查记录4检验标本采集的准确性检验标本采集出现差错的次数标本采集记录5检验标本采集的及时性检验标本采集延迟的次数标本采集记录6医嘱执行情况不能及时准确完成医嘱的次数护理记录、医嘱、工作检查记录7护理工作的规范性护理工作中出现违规操作的次数1）＝目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每增加%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）＝目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理记录、工作检查记录8婴儿室护理查房次数婴儿室护理查房次数婴儿室护理查房记录表9新生儿病历、登记本的记录工作的准确性新生儿登记、病历书写中出现差错、遗漏的次数新生儿病历、新生儿登记表10院内活产新生儿的死亡率院内活产新生儿的死亡率新生儿死亡记录11护理数据测量准确性（生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合格结果数／抽检总样本数）×100%抽检结果12新生儿护理工作的规范性不能按时、按规定对婴儿进行护理和治疗（如洗澡、喂奶、疫苗注射等）的次数婴儿护理记录13护理病程及其他护理文件书写的规范性产房、婴儿室、人流室护理病程、其他护理文件书写记录存在违反规定、遗漏、差错等的次数护理病程、护理文件14（特护、一级护理规范性抽检合格结果数／抽检总样本数）×100%合格标准为特护、一级护理做到五掌特护、一级护理规范性握：姓名和诊断、病情、阳性体征和治疗、饮食和情绪、护理（护理工作应等记差错数量／实等记差错数量）×100%1）＝目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）＝目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算抽检结果15护理差错登记率病案室统计报表16病人满意度比率（病人满意度调查结果良好数量／总调查数量）×100%护理部统计报表17护理物品管理的规范性护理物品日常管理和使用过程中出现违反规定的次数护理用品保管使用记录18急救物品管理的规范性急救物品日常管理和使用过程中出现违反规定的次数...