电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024年终生学习学习社会现代培训和开发VIP免费

2024年终生学习学习社会现代培训和开发_第1页
1/9
2024年终生学习学习社会现代培训和开发_第2页
2/9
2024年终生学习学习社会现代培训和开发_第3页
3/9
终生学习学习社会现代培训和开发继续教育有着宽泛的内涵,可以以不同角度切入,从理论上、实践上加以阐述。本文涉及到的内容有:人力资源开发,知识经济,学习社会,终生学习和终身教育以及现代培训和开发等五个方面。一、人力资源开发人力资源一般地说,是体现在人身上,体现在能够推动社会和经济发展的劳动者的能力上。从经济学的角度去认识和解释现代人力资源开发理论,是确认了人力资源投资的资本属性,把人力资源当作一种与物质资本具有同等地位的资本。优质人力资本能够迅速积聚物质资本。开发人力资源的基础则是有效的教育,通过有效的教育开发和提高劳动者的能力。我国正处于经济结构快速转变的发展阶段,学习成为人们不断吸取新知识和必要技能的重要途径:七亿劳动力需要不断提高技能和继续学习,其中数亿农业劳动力需要通过培训进入非农产业;结构性失业人员需要接受培训重新就业;摩擦性失业不断释放潜在失业者,需要通过再培训找到新的就业门路。中国人口众多,但人才匮乏。将人力负担转化为人力资本,学习、培训和教育是最主要的途径和手段。人力资源开发就是运用制度、政策、组织的学习和教育形式,对现在和未来的劳动者进行学习、培养、训练、配置和利用,以充分发挥人力的作用和创造性。所有发达国家以及许多新兴工业化国家都把发展教育、重视提高人力资源开发水平,看成是能对个人和国家的命运具有重要决定作用的事情,并作为主要施政内容加以规划和落实。美国学者奈德勒(leonardnadler)在其《开发人力资源》一书中,把人力资源开发界定为:1、一系列有组织的活动(培训、学习与教育、培育);2、在一个限定时间内进行;3、旨在产生行为变化。按照奈德勒的阐述,人力资源开发有三个主要的领域,即第1页共9页培训、培育、学习和教育。具体说来,人力资源开发就是对人的开发,对人所从事的现有工作进行学习与培训,对人的未来工作和任务进行培育,对人的发展和提高进行教育。这说明提高人力资源开发水平的教育,不仅限于正规教育,其中包括现代培训。提高全民族素质和人力资源开发都强调每个人需要有机会发展自己,而这一发展是一个持续的、终生的学习和教育的过程,需要把工作的、职业的培训与社区学习结合起来,这样才能提高全民族素质,才能形成高素质人力资源。二、知识经济知识经济,按照oecd的说法,是“以知识为基础的经济”的简称。1996年,oecd从《1996年科学、技术和产业展望》中选录部分内容,以《以知识为基础的经济》为题形成报告,较为系统地讨论了知识经济的发展趋势,科学系统在经济发展中的作用,以及知识经济测度的指标体系与统计数据问题。知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。知识经济也就是高技术经济、高文化经济、高智力经济,它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托。或者说,知识经济就是知识成为促进经济增长的一种主要要素的经济形态。应该说,知识是指可以被人们认识、掌握和运用的有价值的信息。oecd将知识区分为四种形式:即知道是什么的知识(know-what),知道为什么的知识(know-why),知道怎样做的知识(know-how)和知道是谁的知识(know-who)。oecd认为,信息一般属于前两类知识,而信息技术的发展是为了有效地处理这两类知识的需要。而现代经济学,特别是信息经济学,一般地习惯于把上述四种知识都看成为信息,或是深加工信息,或是原始信息。知识不仅是信息,它还涉及到文化、经济、政治、以及科学技术与教育。在当前,真正开始迈入知识经济社会的国家恐怕只有美国。其他的发达国家,包括oecd大部分成员国在内,或者仅仅是即将临近,或者是还有着一段距离;对有些国家或者还只是一种概念上的名词。从知识产业的发展水平衡量,我国现在的发展水平还不及美国50年代的水平。1996年,我国知识产业占国内第2页共9页生产总值的23.06%;而美国在1958年则为29%。以综合指数而言,若把美国现有水平为l的话,我国仅为0.31。但是,尽管如此,我国一些发达程度较高的地区,还应创造条件向着知识经济社会迈进。知识经济社会所强调的是:1、知识将成为生产力的主...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024年终生学习学习社会现代培训和开发

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部