生产员工鼓励方案生产员工鼓励方案我们在教材中提到的鼓励方法的根底上，又通过网络了解其他成熟的鼓励方法，综合两者设计了一套有效调动、提高工作积极性的鼓励方案。本方案主要从八个方面入手，通过纵向比较和横向比较的方法。详细内容如下：一、薪酬鼓励通过薪酬鼓励体系来鼓励员工的责任心和工作积极性是最常见和最常运用的方法。科学合理的薪酬鼓励体系不但解决了资源所有问题中最根本的分配问题，也是对员工的鼓励方式中最持久、最根本的方式。薪酬鼓励应具有以下两个特点：1）、竞争性。换一个说法就是纵向比较，强调的是在设计薪酬鼓励时必须考虑到同行业市场的薪酬鼓励水平和竞争对手的薪酬鼓励水平，保证企业的薪酬鼓励水平在市场上具有较高的竞争力，才能充分吸引和留住企业开展所需要的关键性人才。一般情况下，对于一个成熟期的公司来说，企业的薪酬鼓励水平应该略高于行业平均水平，这样，既不会使企业的负担过重，又可以到达吸引、鼓励和留住优秀员工的目的。2）、差异性。也就是横向比较,由于不同员工的、技能、资历等方面存在着很大的差异，在此原那么下，同种工作岗位上的不同员工所获得的公平报酬在数量上是有差异的。制定薪酬鼓励体系就要在不同职务之间反映出岗位的差异，拉开档差，防止绝对平均化，使薪酬鼓励性得到充分的发挥。薪酬模式采用:以岗位为中心的薪酬鼓励模式，对企业内所有岗位确定岗位薪酬，易岗易薪、岗变薪变。1、普通员工：普通员工薪酬构造分为4部分:岗位工资、津贴补贴、绩效工资、福利。其中绩效工资是根据企业的效益情况与员工本人的工作业绩相挂钩的工资收入部分，是在企业全面完成生产经营指标，取得经济效益的前提下，对员工超额劳动的报酬。绩效工资的计算公式为:绩效工资=绩效工资基数x月绩效成绩2、公司人员：管理人员薪酬鼓励应与企业的长期利益相联系。管理人员薪酬总额:岗位工资+绩效工资+福利十股权鼓励管理人员绩效考核内容如下：考核要素考核内容考核权重实际得分结果考核（50分）收入指标0.3净增量指标0.2利润指标0.3本钱指标0.2过程考核（30分）工作任务0.3工作质量0.3效劳质量0.2平安生产0.2工作态度（20分）责任感0.4积极性0.2协作性0.2纪律性0.23、技术人员：他们的薪酬把专业技术能力、员工业绩与其薪酬严密地结合在一起，技术人员薪酬总额:岗位工资+绩效工资+知识价值+股权鼓励其中，知识价值由学历、职称、科技成果、评优评先等四个因素确定，确定依据如下:(1)学历价值，即根据专业技术人员所拥有的不同的学历按月计发不同的薪资。计发标准如下:本科300元/月;硕士研究生700元/月;博士研究生1500元/月。(2)职称价值，即按照每个专业技术人员所拥有的职称等级的不同按月计发不同的薪资，计发标准如下:助理工程师100元/月;工程师300元/月;副高级工程师600元/月;正高级工程师1000元/月。(3)科技成果价值，是指两年内专业技术人员在企业的技术活动中所取得的成果的价值，根据所取得成果的档次不同，给予不同的薪资。4)评优评先价值，是指专业技术人员在年度专业技术职称考核和年度科技人员评先中，被评为优秀、良好及优秀科技工作者，公司对此根据不同奖项进展一次性奖励。二、目标鼓励由相关生产管理人员根据员工目前的工作效率制每月、每季度切实可行的、可量化的、富有挑战的生产目标。对于到达目标的员工给予口头表扬及言语鼓励，可以的话可以给予物质奖励，比方说小数额奖金等，这样的话会增加自豪感从而增加工作热情。对与达不到目标的员工应适度抚慰并给予帮助，比方说等，帮助员工到达工作目标。目标完成考核标准如下：1）优级：任务完成率100%及以上：具备评优、晋级资格，给予高点提成奖励、通报表扬并给予鼓励，保持继续努力的势头。2）良好：任务完成率80%-99%：具备评优资格，但不受重奖，给予鼓励争取下个月100%完成任务。上个月没有完成的任务差额，作为负值，累计到下个月。3）一般：任务完成率60%-79%：效益与个人收入挂钩。需做1000字的反省报告，内容：为什么没有完成、没有完成的原因、下个季度怎么去做。负值任务累计到下个月。4）差：任务完成率60%以下：低效益与个人收入同比。同时做2000字的反...
