组织构造的基本种类公司组织构造种类观点组织中每一位管理者对其直接部下有直接职权；组织中每个人只好向一位直接上优点1、构造比较简单；2、责任与职权明确(权益集中，责任分明，命令一致，控制严弊端1、在组织规模较大的状况下所有管理职能都集中由一个人肩负，是比较困难的；2、部门间协调差。合用范围劳动密集，机械化程度比较高、规模较小的公司直线型组织结构级报告，即“一个人，一个头”；密，信息交流少)管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完整的职权采纳按职能分工推行专业化的管理方法来取代直线型的全能管理者；各职能机构在自己业务范围内能够向下级下达命令和指示，直接指挥部下职能型组织结构1、各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为顾问和助手，因此能够对本部进行有效管理，以适应现代管理工作比较复杂而细致的特色；2、每个部门都是由直线人员一致指挥，这就知足了现代组织活动需要一致指挥和推行严格的责任制度的要求(权益集中，命令一致，信息交流多，控制严实)1、因为推行多首领导，阻碍了组织的一致指挥，简单千万管理杂乱，不利于明确区分职责与职权；2、各职能机构往往从本单位的业务出发考虑工作，横向联系差；3、关于劳动密集，重复劳动的大中型公司环境发展变化的适应性差，不够灵巧；4、重申专业化，使管理者忽视了本专业之外的知识，不利于培育上层管理者。现实不存在直线——顾问型组织构造依据组织职能来区分部门和设置机构，推行专业分工；把组织管理机构和人员分为两类，一类是直线指挥部门和人员，一类是顾问部门和人员；这类组织构造推行高度集权1、各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为顾问和助手，因此能够对本部进行有效管理，以适应现代管理工作比较复杂而细致的特色；2、每个部门都是由直线人员一致指挥，这就知足了现代组织活动需要一致指挥和推行严格的责任制度的要求1、下级部门的主动性和踊跃性的发挥遇到限制；2、部门之间互通情报少，不可以集思广益地作出决议；3、各顾问部门和直线指挥部门之间的目标不一致，简单产生矛盾，协调工作量大；4、难以从组织内部培育熟习全面状况的管理人员；5、整个组织系统的合适性较差。中、小型组织直线——职能顾问型组织结构事业部组织结构联合了直线-顾问型组织和职能组织特色集中政策、分别经营；独立经营、独自核算。大型的或跨国的公司（集中决议，分别经营，风险多规模化公司经营单位，权益科学分派，双重职能权益与责任明确界定，查核指标多元化1、小组是暂时性的，所以集权、分权优元化，反响灵巧，权益合适下放）矩阵构造有职能区分垂直领导系1、灵巧性、适应性强；2、集思-1-统；又有按项目区分的横向领导系统的构造广益，有益于把组织垂直联系与横向联系更好地组合起来，各职能部门之间的协作。稳固性较差；2、小构成员化组合，职工素质较高，技术复杂的公司增强要接受两重领导，当两个意（增强见不一致时，就会使他们的工作不知所措。暂时性项目了横向联系，组织的灵巧性加强，集权和分权相联合，专业人员潜能获取发挥，能培育各样人才）多维立体组织构造虚构组织跨国公司或跨地域的大公司虚构组织与传统的实体组织不一样，它是环绕中心能力，利用计算机信息技术、网络技术及通讯技术，与全世界公司进行互补、互利的合作，合作目的达到后，合作关系随即解散。以此种形式，能够迅速获取处于全世界各处的资源，为我所用，进而缩短“从观点到现金流”的周期。不单这样，灵巧的“虚构组织”，可防止环境的激烈改动给组织带来的冲击。1.职能式组织合适达成相对稳固的任务，矩阵式组织合适变化比较快的任务。2.职能式组组织重申按专业技术分工纵向管理力度强，矩阵式组织增强了各专业分工之间的横向管理力度。3.职能式组织按部门、岗位拥有的专业技术、资源特征分解任务，有很强的专业技术分工；矩阵式组织以任务为中心，把任务按功能、模块、性质分解从职能部门组织资源。4.职能式组织是层级管理。下级的工作处于被动。矩阵式组织里职工的目标直接是任务，处于主动工作。5.职能式组织重申分工达成任务，矩阵式组织重申协调达成任务。项目管理中采纳何种组织构造因项目...
