2024年组工干部作风建设经验交流VIP专享VIP免费

组工干部作风建设经验交流开展“讲党性、重品行、作表率”活动的核心内容是树立组工干部的新形象。讲党性，就是要牢记党的根本宗旨，敢于坚持真理、坚持原则，旗帜鲜明地与一切违背党的方针政策、侵害人民群众利益的言行进行斗争；重品行，就是思想上要纯正，注重道德修养，生活正派、情趣健康，不计名利得失，不求奢华闻达，但求无私奉献；作表率，就是时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范，圆满完成新时期党和人民交付给组织部门的各项工作任务，为广大党员干部作出表率。讲党性、重品行是树立组工干部新形象的前提条件和内在动力，作表率是树立组工干部新形象的方法和途径。要把组工干部队伍真正建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立起组工干部的新形象，始终保持良好的工作作风至关重要，只有脚踏实地，埋头苦干，扎实推进新形势下各项组织工作的开展，才能经得起党和广大党员干部的检验，才能让群众满意。因此，广大组工干部在工作中必须要树“五风”立“六戒”。要在工作中树立五种风气。一要树立认真学习的风气。学习是提高政治业务素质和工作能力的一种有效手段，面对复杂多变竞争激烈的国际国内形势和新世纪组织工作的新任务、新要求，学习对组工干部显得尤为重要。不抓紧学、勤奋学，知识就会贫乏，思想就会落后，能力就会降低，就会在激烈的竞争中被淘汰。对个人乃至整个事业都会产生不良的影响，造成不应有的损失。组工干部一定要增强学习的责任感和紧迫感，要将学习当作一种政治责任，一种精神追求，抓紧抓好。要善于向书本学、向实践学、向领导学、向群众学。要广辟学习途径，创新学习方法，通过学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，长见识，增本领，把自己培养成一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人。二要树立调查的风气。没有调查就没有发言权。调查的过程是一个发现问题、分析问题、解决问题的过程。面对当前组织工作的新形势、新任务，要开创组织工作的新局面，不善于深入实际、深入基层、深入群众搞调查，就不能摸清领导班子、干部第1页共3页队伍、基层组织以及党员队伍中存在的突出矛盾和问题。掌握不了第一手材料，底数不清，就不能有针对性地制定措施解决矛盾和问题，工作就是盲目的，无的放矢的，也必然处于被动地位。组工干部要结合组织工作实际，发扬一竿子插到底的精神，多深入实际、深入基层、深入群众，搞调研、摸实情、定方案，以达到指导工作、推动工作之目的。三要树立勤于写作的风气。在党政机关工作，必须具备办文、办事、办会三种能力，而办文对组工干部来说是尤为重要的。要想办好文就应具备一定的写作能力，写作能力是党政机关工作人员必备的一种基本能力。不掌握写作技能，不具备一定的写作水平，计划不能拟定，经验不能总结，先进事迹不能报道……就不可能干好组织工作。组工干部平时面对的写作体裁很多，如领导讲话、调查报告、经验文章、人物通讯、通报、通知等，这些体裁各有各的写作特点和方法，都需要熟练掌握。组工干部一定要善于拿起笔来，靠练笔提高写作水平，靠写作水平的提高来促进工作，应把写作当作陶冶情操、提高素质、增强能力的一种有效手段，当作一种乐趣，而不应把它当成一个负担。只有笔耕不缀，才能笔下生花，笔下结果。四要树立探讨研究的风气。探讨研究问题是解决问题、推进工作创新的一种有效措施。任何工作只有经过探讨研究才能有新思路，一些问题只有经过探讨研究才能求得解决办法。组织工作任务重，需要探讨研究的问题矛盾也多，如干部人事制度改革问题、农村党员如何发挥作用问题、非公有制企业党建问题、农村“两委”班子关系如何协调问题等等。对这些问题、矛盾，一定要舍得下功夫、花气力深钻细研，如果不探讨、不研究，组织工作就会陷入被动局面。组工干部在平时一定要养成善于思考的习惯，养成善于探讨问题、研究问题的习惯，靠不懈的探讨研究推动各项工作。五要树立勇于创新的风气。所谓创新，就是要超常规，敢于突破老规矩，敢于打破旧框框，敢于接受新事物，创造性地建立新机制、制定新思路、采取新方法、取得新成绩。创新是一个民族进步的灵魂，是...