2024年组织工作服务科学发展的思考VIP免费

组织工作服务科学发展的思考组织工作服务科学发展的思考科学发展观是我国经济社会的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。把握时代旋律，推动科学发展已经成为当代中国最鲜明的主题。组织工作是为科学发展提供政治保证和组织保障的基础性工作。如何适应时代要求，推动科学发展，组织工作责任重大、任务艰巨，必须坚持以科学发展观指导组织工作实践，推动组织工作创新，不断提升组织工作服务科学发展的水平。一、组织工作服务科学发展还存在不适应客观分析，当前组织工作无论是领导班子、干部队伍建设，还是基层组织建设、人才队伍建设都存在与科学发展理念不适应、不符合的问题。主要表现在四个方面。一是思想观念不适应。近年来，全市上下形成了学习贯彻科学发展观的浓厚氛围，但还有少数人对科学发展观认识存在误区。有的认为科学发展观是管发展的，与组织工作、组织部门关系不大。有的把科学发展观仅仅作为一种政治口号，口头上喊得多，但头脑里并没有服务全局发展的理念，没有真正用科学发展观指导组织工作实践。还有的把组织工作只当作一个普通部门的工作，局限于就组织工作抓组织工作。二是能力不适应。现在组织干部抓组织工作能力很强，业务非常精通，各项工作开展得有声有色。但由于直接参与中心发展工作不多，导致视野局限，在把握发展机遇和发展能力上显得偏弱。现在经济发展既面临沿海产业转移、“两型”社会试验区建设、中部崛起的战略机遇，也面临世界经济增速放缓、国家宏观调控趋紧、区域竞争加剧、产业结构不合理等不利因素。如何抢抓机遇，规避风险，科学发展，组织工作还要进一步创新。三是工作方法不适应。突出表现为“四重四轻”。一是重干部轻组织，把干部工作作为党的组织工作的全部内容，重视干部队伍建设，忽视基层组织建设；二是重选拔轻教育监督。注重干部的选拔作用，轻视对干部的培训教育监督；三是重理第1页共3页想轻能力，对党员干部的教育往往局限于理想信念教育，忽略了履职能力、创新能力的提高；四是重硬件轻软件，强调基层党组织的基础设施、活动阵地等硬件建设，忽视体制、机制等软件建设。四是体制机制不适应。科学发展观进入了党的各种文件中，但还未上升为法规，对提高领导干部贯彻科学发展观能力的要求缺乏刚性约束。虽然出台了体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，但仍缺乏针对性和操作性，没有形成完善的、持久推动的体制机制。这些因素在一定程度上影响了领导干部提高贯彻落实科学发展观的能力和力度。二、增强组织工作服务科学发展的理念思想决定行动。推动科学发展，首先必须统一广大党员干部的思想，切实提高按照科学发展观的要求谋划经济社会发展的自觉性。一要把握一个要义，树立“服务发展”理念。发展是科学发展观的第一要义。科学发展观解决了为什么发展和怎样发展的重大课题，同样也回答了组织工作的发展方向和着力点问题。新时期的组织工作必须牢固树立着眼于发展、服务于发展、有利于发展的工作理念，把促进经济社会又好又快发展作为出发点，把组织工作放到落实科学发展观的大局中去考虑、去谋划、去部署，不断增强大局意识、责任意识和有为意识，使组织工作促进发展的绩效最大化。只要党委有要求，组织部门就要有行动；党委有号召，组织部门就要有反应。有些事情看似不是组织部门的事，但是只要认真研究，根本离不开组织部门和组织工作。只要组织部门认真领会党委意图，紧贴经济建设中心工作，都可以找到组织工作的切入点。二要理解一个核心，树立“以人为本”理念。以人为本是科学发展观的核心，也是组织工作的基本价值取向。组织工作承担着管干部、管党员、管人才的重要职责，是做“人”的工作的，必须把以人为本精神贯穿于工作各个方面、各个环节。体现在干部工作上，就是要不断完善和创新工作机制和工作方法，善于调动不同年龄段党员干部的工作热情，任人唯贤，唯第2页共3页才是举；体现在人才工作上，就是要进一步打破身份、行业、地域、所有制的限制，扩大选人视野，把社会各界优秀人才集聚到各项事业中来；体现在基层组织建设上，就是要创新思...