第一篇：上下班制度考勤制度一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制订本制度。二、工作时间：周一至周六作息时间：夏季上午8：3012：00下午2：306：00冬季上午8：3012：00下午1：305：30三、考勤制度1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8：30-8：45；下午1：30-1：45，夏季上午8：30-8：45；下午2：30-2：45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。2、要求。员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、迟到或早退规定。凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。4、旷工规定。凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。5、请假规定：（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：-1-00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。（2）事假。紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。第1页共7页休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。6、出差规定：（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。：7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。四、节假日规定1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。3、法定节假日按国家规定进行调休。五、本规定自制定之日起施行。-2-第二篇。错时上下班制度晚上值班上也作了一些人性化的安排。分成两班，全社区共有8名社工，早班安排1名早上8点到下午4点，晚班安排1名=从下午1点到晚上9点，其他=正常上下班，周六周日从早晨9点到下午5点，社区门前电子显示屏贴上社区的24小时联系电话，其他时间发生突发事件居民只要拨这个电话就可以了。这样错时上下班，早班的=只要早到半小时就可以，下午还可以提早下班，晚班=也正常工作8小时，基本划到一个星期多一点才轮到一次，既可以满足服务居民的需求，也不加重=负担。也有的社区让晚上值班的社工次日晚来第2页共7页1小时，保证休息。物业公司可以每天中午安排收费人员值班，下午推后两个小时下班，公司管理人员与收费人员改为周一、周三休息，双休日正常上班。中心对物业管理部和教学服务部实施错时上下班制度，根据目前校内社会企业和门面租赁户监管中的重点、难点问题，对重点场所、重点区域、重点时段、重点对象进行定人、定时、定岗，轮流巡查监管，变固定的检查时间为定期巡查和临时检查、突击检查相结合的方式，消除监管时间上的盲区。目前，中心安排一名中心领导专职带队巡查，中心全体领导晚上轮流值班巡查，节假日不休息，实现校园全天候、全覆盖的监管机制。中心通过建立新型错时监管工作机制，解决了节假日、休息时间监管缺位问题，锻炼了队伍，树立了形象。中心将不断强化措施，完善保障机制，切实推动错时工作制规范化、常态化、长效化运行。家景园小区入住已是第四个年头，管理处的日常工作也上了轨道，在日常管理中，管理处员工发现我们正常的上班时（推荐打开）间不能很好地与业主进行面对...
