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2024年县区二中李银祁演讲稿VIP免费

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XX县区二中李银祁演讲稿自我介绍(略)我们公司非常荣幸,承接了贵公司企业文化的修订和视觉形象的设计工作,经过近一个月的努力,终于有了成果。今天借这个机会,和浪威各位同仁探讨贵公司的企业文化,同时也是把我们这一个月以来的工作给大家做一次全面汇报。以下要讲的内容分两个部分:第一是关于浪威装饰的企业文化。第二将贵公司的vis,也就是视觉形象识别系统展示给大家。如果时间允许,我们欢迎大家就所讲内容提出问题,以便共同探讨。第一我们谈企业文化,首先什么是企业文化。企业文化是员工的意识形态在企业中的具体表现,反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度,又称企业精神。美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标、共识、贡献、一体、成效、实证、亲密、正直8种基本的价值观。简单的讲,企业文化就是认准目标,统一思想。比如说在马路听警察的话,不闯红灯;在单位听领导的话,不迟到不早退;在社会听党的话,讲究八廉八耻。当然这要求是低了点,是为人处世的下限,远远没有上升到文化的高度,文化并不等同于知识,如果知识就是文化,那么最有文化的绝不是人,是电脑。将文章消化叫理解,将知识理解叫境界,有了良好的境界才有正确的判断力;有了正确的判断力,才能形成良好的价值观念。企业文化就是集体的文化境界,需要积累和追求,是企业精神的上限。只有企业中的每个成员建立起共同的价值观,道德规范、思想意识和工作态度,求同存异,才能实现共同的奋斗目标,也就是企业愿景的达成。企业文化的内容主要有两个方面:①从内在来说,它包括企业员工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等;②而外在的表现上,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。今天就是浪威执行第1页共5页企业文化工作的最好表现。企业文化也反映了一种管理方式,它强调企业内部各成员的行为控制,通过价值取向来进行优化管理。前500强已把企业文化当作一种新型的管理工具,凭借这一工具把精心拟订的企业目标和策略变为具体的业绩。浪威企业文化推演浪威需要什么样的企业文化。卓越铸就辉煌。只有卓越的企业文化才能达成辉煌的企业目标,毋庸置疑,浪威需要卓越的企业文化。卓越的企业文化有那些内涵呢。浪威志存高远,立志打造行业强势品牌,但成功之路并非坦途,所谓雄关万道真如铁,如今迈步重头越。二万五千里长征,首先要的是勇气。因此,浪威需要强大的具有激励作用的企业文化。浪威创业于当代,成功于眼前。作为企业,获取利润是天职。但浪威在获得自身既得利润的同时,需要考虑相关各方的利益。更多的时候不是直接占有,而是暂时放弃,财聚人散,财散人聚,这是正确而长久的利益观,是智慧的具有强大生命力的价值观。浪威需要具有正确价值观的企业文化。浪威创业于狼奔冢突、空前激烈的竞争年代,白手起家,艰苦创业,筚路蓝缕,倍感艰辛。但是,浪威人走过来了。凭借自强不息的奋斗精神,浪威人在眼下创造了属于自己的“奇迹”,将来浪威人还将创造更大的“奇迹”。“奇迹”的背后,依靠的是不屈的奋斗精神。浪威需要奋斗的企业文化。浪威创业的成功,不仅仅是企业家的成功,而且是全体浪威人共同创业的成功;浪威创业史册上永远铭刻着每位创业者的贡献。每位浪威人都应该,并且都能分享到创业的成果。浪威需要分享的企业文化。浪威专业从事五星级酒店装饰,需要专业的素质和专注的精神,专业专注,行为聚焦,然后才能成就非凡。在今后的岁月中,浪威将会专注于五星级酒店装饰行业,为企业的进步,行业的发展不遗余力。浪威需要体现专业专注精神的企业文化。浪威在经营活动中,需要社会公众的了解和关注,并得到第2页共5页认同。因此,浪威文化的核心价值观,应该具备更多的公众属性。浪威需要社会公众认同的企业文化。企业文化是不断发展的,不是封闭和一成不变的,需要与时俱进。只有开放、吸收的企业文化,才能不断发展。浪威需要开放的企业文化。浪威的企业文化还需要具备包容性,能够广泛吸收世界范围内优秀的企业文化。浪威需要包容的企业文化。浪威为自己专业从事五星级酒店装饰行业而自豪,因此,浪威的企业文化需要有更多的与行...

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