建材战略合作协议范本甲方：乙方：甲、乙双方本着平等自愿、共同促进开展的原那么，就***事宜，经友好协商，达成如下协议：一、甲方的权利义务1、甲方牵头完成搭建平台的根本工作，完善规章制度的制定。2、甲方帮助乙方争取配套效劳境等支持，协助解决乙方在行业开展过程中的问题。3、甲方支持乙方与可以展开多种形式的互动交流与合作。二、乙方权利义务1、乙方有权在国家法律法规及管理制度的构架下，参与事务，享有表决权和监视权。2、乙方有义务执行双发所达成的决议，遵守章程;维护彼此的合法权益。3、乙方应充分利用双方所搭建的平台，发挥自身优势，积极探究多种形式的合作。三、其它1、甲、乙双方中任何一方欲变更、解除本协议，必须采取书面形式，口头无效;解除协议需提早一个月向对方提出;2.甲、乙双方中任何一方未履行本协议条款，导致协议不能履行、不能完全履行，对方有权变更、解除协议，违约方要承担违约责任。3、本合同未尽事宜，双方应本着互惠互利、友好协商的原那么另行约定，并以备忘录或附件的形式表达;本协议的备忘录或者附件与本协议拥有同等的法律效力。4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。5、本协议自双方代表人签字认可之时起生效。甲方代表：签署时间：乙方代表：签署时间：建材战略合作协议范本[篇2]甲方：xx乙方：xx北京建筑业人力资源协会甲方：公司乙方：公司根据公司确定，经双方协商，在“定点定向、配套、双向选择、择优劣汰、平等互利、相对稳定”原那么根底上签订本协议。第一条本协议自签订之日起，甲乙双方正式确认建立劳务基地企业合作关系。第二条双方在劳务基地合作工作中，服从北京市城乡建立委员会的统一管理。第三条甲方的权利和义务：一、甲方劳务管理部门详细负责劳务基地合作企业的考察确认和管理工作，包括制订劳务基地开展规划及有关基地开发管理规章制度，审核基地企业队伍规模和综合素质，并对基地企业施行动态管理。二、甲方劳务管理部门根据国内外工程中所需分包工程情况，优先从基地企业中选择入围队伍投标。三、甲方在选用所需劳务分包队伍的招投标工作中，在竞争条件一样时，优先选用劳务基地合作企业队伍。四、甲方劳务管理部门与基地企业亲密配合，共同建立通畅有序、合法标准的合作渠道，积极引进成建制施工力量强，专业特点明显，管理素质高，人员稳定性强的基地队伍，推动劳务基地队伍规模逐步进步。五、积极协助基地企业制订开展规划，根据首都和公司建筑市场的劳动力需求变化，引导基地企业所属队伍向具有综合承包才能方向开展，并积极协助基地企业培训队伍各类人员，进步队伍素质。六、对基地企业队伍和人员，根据北京市建筑业人力资源协会《施工作业队伍市场准入标准暨施工作业资格考核评定的暂行方法》，进展作业资格等级考评，并向基地企业反响考评结果和有关管理建议，帮助基地企业加强管理。七、在基地企业队伍中，开展评选“优秀专业施工队伍”工作。对评选出的“优秀专业施工队伍”，积极引导参与公司大型公建工程、重点工程专业、劳务招投标。八、积极维护基地企业在公司的各项合法权益，妥善处理劳动争议和纠纷。九、对基地企业在人工费结算过程中提供优良效劳，并做到优先保证基地企业工程款结算、兑付。第四条乙方的权利和义务一、基地企业应优先保证甲方国内外分包工程所需的劳务作业人员，确保人员的素质和数量。每年向甲方输出劳务作业人员总数不低于500人。二、加强与甲方及其所属施工单位的沟通联络，及时解决合作中出现的问题，遵守与施工单位签订的劳务分包合同，保障履行合同中规定的有关质量、、文明施工、合法用工、后勤等方面的约定。对所属外施队伍施行有效的、全过程的管理，努力进步所属队伍综合素质。同时做好本企业所属队伍及人员的遵纪守法，保证首都稳定的宣传教育工作。三、负责组织安排劳务作业人员的进京、返乡工作;对进京施工人员加强劳动法规培训教育，并与每位施工人员签订劳动合同，对施工人员做好考勤管理和工资发放管理工作。积极配合甲方办理有关各项合法用工手续和劳务工程款结算工作以及劳务人员的劳动争议处理、伤病死亡等善后工作。四、建立和完善劳...
