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2024年县区全面推行乡科级党政领导干部任期制VIP免费

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XX县区全面推行乡科级党政领导干部任期制中共XX县区委组织部XX县区作为省委确定的领导干部职务任期制试点单位试点之一,在深入调查研究、反复讨论论证的基础上,出台了《XX县区乡局级党政领导干部职务任期制暂行办法》,在今年年初的干部调整中,对任期届满的11名党政正职、14名党政副职予以免职,在同一职位连续任职十年的15名领导干部予以交流,领导干部职务任期制在XX县区的正式实施,打破了领导职务的终身制和终任制,为领导干部能出能下建立了制度基础。我们的主要做法是:一、坚持一把尺子,公正公平地实施任期制在制订的任期年限中,我们提出了“10年、15年、20年”的规定,既领导干部在同一职位连续任职满十年的,必须交流;党政正职任职累计满15年的,必须下;党政副职任期累计满20年的,必须下。在这次干部调整中,我们始终坚持这个标准,对达到规定年限的领导干部,不管是谁,不管曾任何种职务,不管以前贡献有多大,一律免职。严格落实制度,确保任期制的制定不是一种管理少数人或有利于少数人的规章。二、确保两个统一,平稳规范地推进任期制在实施任期制的过程中,县委坚持做到两个统一,确保任期制顺利推进。一方面是统一思想。任期制是一项全新的工作,长期以来,社会上抱有“下”的干部是出问题、犯错误的干部的传统思维,干部队伍中也存在着不出问题,不犯错误不会“下”的惯性思维。加上有些人认为实施任期制让一部分干部“下”,也造成了人才资源的浪费,也有可能形成社会不稳定因素,等等,这些都成为实施任期制的思想障碍。为此,县委采取多种形式,通过多种途径进行宣传,做到会会讲,处处议。在全县召开的经济工作会议、组织工作会议以及人大、政协会议上,对任期制的重要意义、主要内容等方面大力宣传,不断深化和统一党员干部的思想认识。利用宣传栏、板报、电视电台等宣传工具进行宣传,使社会各界正确理解任期制,提高社会上对任期制第1页共3页的认同度,在全县上下营造浓厚的改革氛围,激发广大党员干部支持改革,参与改革的积极性。另一方面是统一程序。干部担任领导职务,必须按照《干部任用条例》规定程序进行。我县在探索制定任期制中,规定了相应的程序。一是提前预告。任期即将届满时,县委组织部提前三个月,以书面形式告知本人任职期满的具体时间,同时进行个别谈话。二是组织考察。领导干部任期即将届满时,由组织部会同有关单位,对照任期目标责任制,对干部进行全面考察。结合平时考核考察,全面评估领导干部在任期内履行目标责任制的情况。三是任期审计。主要是审计领导干部任期内各项工作指标的完成情况,客观地评估其工作业绩;对政绩审计和财务审计结果在适当的范围内公开,接受社会和群众的监督。四是研究决定。由组织部门制定方案,县委常委会集体研究,确定领导干部的升降去留。五是公布结果。按照组织任免程序,在规定范围内,公布解职结果,履行相关手续。三、突出三个不唯,坚定决心、毫不动摇地落实任期制推行任期制,既要加强任期内领导干部的任期管理,更突出的是做好任期已满干部“下”。以体现领导职务“任用有期、到期就下”这一任期制的核心内容,确保任期制规定推行到位,县委对“下”的干部坚持做到三个不唯。一是不唯能力。对任满的领导干部不管能力有多强,只要任职到期,必须离开领导岗位。今年下的11名党政正职,都是工作经验非常丰富、领导水平都比较高的领导干部。担任正职领导职务以来,大多数都在本职工作岗位上作出了许多贡献,有的还受到了各级党委政府和部门表彰,群众公认度和领导评价都比较高。但为确保任期制推行到位,保障干部队伍的有序建设,任满到期的11名正职和14名副职无一例外,全部离开领导岗位。二是不唯资历。在免职的11名正职领导干部中,有4名领导干部任正职满20年,14名副职领导最长任职达27年。这些领导干部除能力突出外,在本单位、本部门都是德高望重的老领导、老干部,资历不可谓不老,但是按照打破领导职务终身制、终任制的要求,避免领导干部久居一职带来的消极影响,第2页共3页实现领导职位资源效益的最大化,县委要求,即使资历再老,也要按照任期制的规定,任满到期必须下。三是不...

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