2024年县区全面推行乡科级党政领导干部任期制VIP免费

XX县区全面推行乡科级党政领导干部任期制中共XX县区委组织部XX县区作为省委确定的领导干部职务任期制试点单位试点之一，在深入调查研究、反复讨论论证的基础上，出台了《XX县区乡局级党政领导干部职务任期制暂行办法》，在今年年初的干部调整中，对任期届满的11名党政正职、14名党政副职予以免职，在同一职位连续任职十年的15名领导干部予以交流，领导干部职务任期制在XX县区的正式实施，打破了领导职务的终身制和终任制，为领导干部能出能下建立了制度基础。我们的主要做法是：一、坚持一把尺子，公正公平地实施任期制在制订的任期年限中，我们提出了“10年、15年、20年”的规定，既领导干部在同一职位连续任职满十年的，必须交流；党政正职任职累计满15年的，必须下;党政副职任期累计满20年的，必须下。在这次干部调整中，我们始终坚持这个标准，对达到规定年限的领导干部，不管是谁，不管曾任何种职务，不管以前贡献有多大，一律免职。严格落实制度，确保任期制的制定不是一种管理少数人或有利于少数人的规章。二、确保两个统一，平稳规范地推进任期制在实施任期制的过程中，县委坚持做到两个统一，确保任期制顺利推进。一方面是统一思想。任期制是一项全新的工作，长期以来，社会上抱有“下”的干部是出问题、犯错误的干部的传统思维，干部队伍中也存在着不出问题，不犯错误不会“下”的惯性思维。加上有些人认为实施任期制让一部分干部“下”，也造成了人才资源的浪费，也有可能形成社会不稳定因素，等等，这些都成为实施任期制的思想障碍。为此，县委采取多种形式，通过多种途径进行宣传，做到会会讲，处处议。在全县召开的经济工作会议、组织工作会议以及人大、政协会议上，对任期制的重要意义、主要内容等方面大力宣传，不断深化和统一党员干部的思想认识。利用宣传栏、板报、电视电台等宣传工具进行宣传，使社会各界正确理解任期制，提高社会上对任期制第1页共3页的认同度，在全县上下营造浓厚的改革氛围，激发广大党员干部支持改革，参与改革的积极性。另一方面是统一程序。干部担任领导职务，必须按照《干部任用条例》规定程序进行。我县在探索制定任期制中，规定了相应的程序。一是提前预告。任期即将届满时，县委组织部提前三个月，以书面形式告知本人任职期满的具体时间，同时进行个别谈话。二是组织考察。领导干部任期即将届满时，由组织部会同有关单位，对照任期目标责任制，对干部进行全面考察。结合平时考核考察，全面评估领导干部在任期内履行目标责任制的情况。三是任期审计。主要是审计领导干部任期内各项工作指标的完成情况，客观地评估其工作业绩；对政绩审计和财务审计结果在适当的范围内公开，接受社会和群众的监督。四是研究决定。由组织部门制定方案，县委常委会集体研究，确定领导干部的升降去留。五是公布结果。按照组织任免程序，在规定范围内，公布解职结果，履行相关手续。三、突出三个不唯，坚定决心、毫不动摇地落实任期制推行任期制，既要加强任期内领导干部的任期管理，更突出的是做好任期已满干部“下”。以体现领导职务“任用有期、到期就下”这一任期制的核心内容，确保任期制规定推行到位，县委对“下”的干部坚持做到三个不唯。一是不唯能力。对任满的领导干部不管能力有多强，只要任职到期，必须离开领导岗位。今年下的11名党政正职，都是工作经验非常丰富、领导水平都比较高的领导干部。担任正职领导职务以来，大多数都在本职工作岗位上作出了许多贡献，有的还受到了各级党委政府和部门表彰，群众公认度和领导评价都比较高。但为确保任期制推行到位，保障干部队伍的有序建设，任满到期的11名正职和14名副职无一例外，全部离开领导岗位。二是不唯资历。在免职的11名正职领导干部中，有4名领导干部任正职满20年，14名副职领导最长任职达27年。这些领导干部除能力突出外，在本单位、本部门都是德高望重的老领导、老干部，资历不可谓不老，但是按照打破领导职务终身制、终任制的要求，避免领导干部久居一职带来的消极影响，第2页共3页实现领导职位资源效益的最大化，县委要求，即使资历再老，也要按照任期制的规定，任满到期必须下。三是不...