城关二小幼儿园教师考核细则VIP免费

城关二小幼儿园教师考核细则为了全面、系统了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好的教书育人，特制定本考核细则。一、量化考核内容政治态度与师德修养、业务进修、教育教学工作、半日其他活动开展及常规养成情况、班级管理、安全工作、事故、出勤、工作量、奖励等方面。二、量化考核原则本着公正、公平、公开的原则，人人参与各项工作的评价。三、量化考核依据各项工作负责人员出示各项工作检查情况统计及评价结果。1四、量化措施1、值班人员要认真作好相关记录，做到有据可查。检查人员每周抽查各项工作开展情况并根据抽查情况评价打分，学期末评价时按每次评价记录的平均分为最后得分。2、每月公布各项工作的检查、评价结果。3、连续一学年度被评为优秀者年度末进行特殊奖励。4、将教师学年末考核总积分从后往前推，连续考核排在后面的将不再聘用。五、考核细则（一）、政治态度与师德修养：100分（同师德量化标准）（二）、业务进修：（每项分值为100分）1、能积极参加教研组组织的业务学习，认真完成基本功训练作业，每次业务学习要有笔记（无故不参加业务学习一次扣5分，少交一次作业扣2分，推迟上交一次扣1分）。2、能积极参加园内组织的各类培训和研究讨论，积极踊跃发言,认真做好园本培训笔记,根据参与情况酌情打分(无故不参加培训一次扣5分,少做一次笔记扣2分)。2（三）、教育教学工作：（每一项分值为100分，学期末评价时按每次评价记录的平均分为最后得分）。1、每学期开学初要根据幼儿已有发展状况认真制定出任课班级的学期工作计划，并按期限上交存档（无故不交扣2分，推迟上交扣1分）。2、每个主题活动开展前要根据上个主题的开展情况做好本月主题活动计划，并于活动开展前一天上交存档。（无故不交扣2分，推迟上交扣1分）3、各任课教师要按时制定出任课班级的每周计划，并于每周星期一早晨上交检查、存档。（无故不交扣2分，推迟上交扣1分）4、各任课教师要按时备好超天教案，教案要符合备课要求。（发现无教案上课一次扣2分）5.每学期按时制定出各类教研课题研究计划，学期末写出各类总结并于要求日上交存档。（少一篇扣2分）36、按照园里分配的帮教队子做好帮教计划，开展好帮教听课活动，要求课前共同备课，相互听课时做好听听课记录，课后做好相互评课工作（无帮教计划扣5分，少听一次课扣3分，不按时听课扣2分，听课记录根据检查情况打分）。7、正副班主任要按时开展家访活动，正班主任一学期家访幼儿不少于10名，副主任不少于8名。并按家访量化考核细则做好家访记录（根据检查情况打分）。8、正副主任要根据季节，主题活动内容的变化经常布置、更换教室墙面，添充、更新活动区材料，充分发挥环境充人的功能（根据抽查情况打分）。9、正副班主任要对本班孩子的发展状况经常进行观察评价，并做好观察成长足迹记录、存档工作（根据抽查情况打分）。10、每半日活动前都要做好教具、学具的准备及区域活动材料的准备工作（平时无教具上课或区域活动材料不充实4酌情扣分，期末根据自制学具、教具的数量、质量及平时抽查结果打分）。11、课堂教学采取抽查听课、观摩教学两种评价方式.12、区域活动开展：采取抽查方式进行评分。13、户外活动开展：户外体育游戏和自制器材户外活动采取抽查的方式。14、教育教学效果评价采取平时抽测和期末测试两种方式。平时的抽测主要看教师每个半日后对个别幼儿的评价是否准确、到位、效果好，期末测试主要看教师完成园里定的大目标及自己制定的学期目标情况。15、积极承担公开课教学，承担一次优质公开课加5分。（四）、半日其他活动开展及常规养成情况。（每一项分值为100分，学期末按每次检查的平均分记分）1、各项活动组织：（1）要按作息时间安排按时、热情接待幼儿和家长，鼓励幼儿使用礼貌用语，指导幼儿将衣物放整齐，认真组织幼儿5晨间活动。（根据抽查情况打分）（2）严格执行作息时间，按要求及时上操，教师精神饱满，认真领操或辅助幼儿并及时提醒幼儿注意力集中，动作到位。（无故不出操，发现一次...