大宁县组织部以改革创新的精神推进组工工作VIP免费

中共大宁县委组织部二0一0年工作总结二0一一年计划在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，深入开展学习实践科学发展观，以“三创三建”活动为引领，进一步解放思想，开拓创新。大力推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，切实增强党的创造力、凝聚力和战斗力，达到五个提升即：提升选人用人公信度；提升组织工作满意度；提升组工干部形象认可度；提升人才资源开发力度，提升基层党组织可信度。为促进我县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。具体工作如下：一、创新机制，有效激发干部队伍内在活力，提升选人用人公信度1、进一步深化干部人事制度改革对干部初始提名的主体，程序和方式进行了改革，对重要岗位干部的选拔，实行“三推两票诀”即：县委常委会议提名推荐，四大班子领导推荐，单位推荐，常委会议票决，全委会议票决。今年9月份我县运用此办法选拔了1名女乡长。对一般岗位领导干部的选拔，实行“两推一票决”即：单位班子成员推荐提名、单位集体推荐提名，常委会议票决。今年九月份我们用此办法选拔了8名事业单位副科级领导。在竞争性选拔干部方面，实行“三考两推一票决”即：理论考试、面试答辩组织考察，群众民主推荐、单位领导推荐，常委会票决。运用此办法今年我们公开选拔了15名正科级干部人选。在全县反响良好。2、进一步加强干部教育监督工作。我们采用教育和监督相结合的方法，以自主选学形式在当地培训干部789人送出去培训副科级以上领导干部200余人，在监督中建立了领导与干部谈话制度即：县委书记、组织部长与正科级干部谈话；副部长、干部科长与农村支部书记、县直单位股级干部谈话；对新提拔的干部在三个月后进行谈话和测评。目前已经对95名正科级干部进行谈话，解决苗头性问题40多个，对390余名支部书记和县直单位股级干部进行谈话，解决不良思想问题190多个，对24名新提拔的干部进行了谈话与测评，均起到好的效果。同时，组织广大干部学习《廉政准则》并进行了理论考试。，建立了领导干部廉政信息档案，进行警示教育，及早提醒，及早根治，从源头抓起。进一步提高了广大干部的综合素质，杜绝腐败现象的发生。3、进一步规范了干部档案管理投资4万余元，新购置了密集柜和塑料档案盒1500个，收集补充材料2万余份，对干部档案进一步进行了规范管理，做到分类准确，装订规范，并建立完善档案管理规章制度11项。4、进一步健全综合考核评价体系把干部、党建、廉政建设三种考核融为一体，形成千分制考核机制，科学的细化量化考核指标，干部考核占500分，党建、廉政建设考核占500分。这样能有效的防止一个成绩多处用于考核，使考核结果更接近实际。二、加强组织建设，确保基层党组织凝聚力，提高组织工作满意度。1、着力加强制度建设：在基层我们全面推行“四议两公开”工作法，明确书记为第一责任人，建立了“党委统一领导，书记负总责，分管领导主抓，班子成员分工负责，有关部门密切配合”的党建工作新体制；各支部党员通过制作版面、公示栏、会议等多种方式向社会做出公开承诺；确立了“六步走”的“两定”流程。进一步规范了党组织工作的透明度、可信度。2、着力加强党员队伍建设发展党员采取“两推（群众推荐入党积极分子、推荐大战对象）、两议（支部提议，党员大会决议）、一示（各个环节全程公示）、一考（党委对发展对象进行考察）”的新机制，今年共发展党员155名。利用远程教育站点和办班培训，共播放《农事答疑300问》等远程教育节目20余部，培训党员干部2200人次；我们对全县流动党员进行了摸底，登记造册，建立流动党员信息库。依托大宁在外人员服务中心，成立太原，临汾两个流动党员党支部，加强服务与管理。在全县112名流动党员中开展了在“当地争先锋，为家乡做贡献”活动，激发了流动党员彰显先进性。3、着力加强阵地建设村级活动场所建设，在交通运输、自然条件极差的情况下，克服垣面缺水和砂石、砖运输距离远、每个活动场所都要增加2000多元运费的困难，硬是凭党员领导干部带头，靠三轮车、驴车搞运输，目前第二批13个新建活动场所全部按要求高标准完工。有12个活动场所的办公设备于10月底...