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大宁县组织部以改革创新的精神推进组工工作VIP免费

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中共大宁县委组织部二0一0年工作总结二0一一年计划在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下,深入开展学习实践科学发展观,以“三创三建”活动为引领,进一步解放思想,开拓创新。大力推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设,切实增强党的创造力、凝聚力和战斗力,达到五个提升即:提升选人用人公信度;提升组织工作满意度;提升组工干部形象认可度;提升人才资源开发力度,提升基层党组织可信度。为促进我县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。具体工作如下:一、创新机制,有效激发干部队伍内在活力,提升选人用人公信度1、进一步深化干部人事制度改革对干部初始提名的主体,程序和方式进行了改革,对重要岗位干部的选拔,实行“三推两票诀”即:县委常委会议提名推荐,四大班子领导推荐,单位推荐,常委会议票决,全委会议票决。今年9月份我县运用此办法选拔了1名女乡长。对一般岗位领导干部的选拔,实行“两推一票决”即:单位班子成员推荐提名、单位集体推荐提名,常委会议票决。今年九月份我们用此办法选拔了8名事业单位副科级领导。在竞争性选拔干部方面,实行“三考两推一票决”即:理论考试、面试答辩组织考察,群众民主推荐、单位领导推荐,常委会票决。运用此办法今年我们公开选拔了15名正科级干部人选。在全县反响良好。2、进一步加强干部教育监督工作。我们采用教育和监督相结合的方法,以自主选学形式在当地培训干部789人送出去培训副科级以上领导干部200余人,在监督中建立了领导与干部谈话制度即:县委书记、组织部长与正科级干部谈话;副部长、干部科长与农村支部书记、县直单位股级干部谈话;对新提拔的干部在三个月后进行谈话和测评。目前已经对95名正科级干部进行谈话,解决苗头性问题40多个,对390余名支部书记和县直单位股级干部进行谈话,解决不良思想问题190多个,对24名新提拔的干部进行了谈话与测评,均起到好的效果。同时,组织广大干部学习《廉政准则》并进行了理论考试。,建立了领导干部廉政信息档案,进行警示教育,及早提醒,及早根治,从源头抓起。进一步提高了广大干部的综合素质,杜绝腐败现象的发生。3、进一步规范了干部档案管理投资4万余元,新购置了密集柜和塑料档案盒1500个,收集补充材料2万余份,对干部档案进一步进行了规范管理,做到分类准确,装订规范,并建立完善档案管理规章制度11项。4、进一步健全综合考核评价体系把干部、党建、廉政建设三种考核融为一体,形成千分制考核机制,科学的细化量化考核指标,干部考核占500分,党建、廉政建设考核占500分。这样能有效的防止一个成绩多处用于考核,使考核结果更接近实际。二、加强组织建设,确保基层党组织凝聚力,提高组织工作满意度。1、着力加强制度建设:在基层我们全面推行“四议两公开”工作法,明确书记为第一责任人,建立了“党委统一领导,书记负总责,分管领导主抓,班子成员分工负责,有关部门密切配合”的党建工作新体制;各支部党员通过制作版面、公示栏、会议等多种方式向社会做出公开承诺;确立了“六步走”的“两定”流程。进一步规范了党组织工作的透明度、可信度。2、着力加强党员队伍建设发展党员采取“两推(群众推荐入党积极分子、推荐大战对象)、两议(支部提议,党员大会决议)、一示(各个环节全程公示)、一考(党委对发展对象进行考察)”的新机制,今年共发展党员155名。利用远程教育站点和办班培训,共播放《农事答疑300问》等远程教育节目20余部,培训党员干部2200人次;我们对全县流动党员进行了摸底,登记造册,建立流动党员信息库。依托大宁在外人员服务中心,成立太原,临汾两个流动党员党支部,加强服务与管理。在全县112名流动党员中开展了在“当地争先锋,为家乡做贡献”活动,激发了流动党员彰显先进性。3、着力加强阵地建设村级活动场所建设,在交通运输、自然条件极差的情况下,克服垣面缺水和砂石、砖运输距离远、每个活动场所都要增加2000多元运费的困难,硬是凭党员领导干部带头,靠三轮车、驴车搞运输,目前第二批13个新建活动场所全部按要求高标准完工。有12个活动场所的办公设备于10月底...

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