优选文档国家临床重点专科临床护理专业工程评分标准〔试行〕一、本标准分六个局部，实行量化千分制，其中“医院护理治理〞占160分，“护士队伍状况及建设〞占270分，“临床护理效劳质量及水平〞占260分，“临床护理质量操纵与评价〞占200分，“护理专项活动〞占50分，“地域内发挥示范和辐射作用〞占60分。二、申报国家临床重点专科临床护理专业工程医院应当具备以下根本条件：1.医院应当为三级甲等医院，能够认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.近五年，医院护理工作取得明显成效，贯彻落实《护士条例》和强化护理工作各项要求，强化护士队伍建设，保证护士权益，提高护理质量，患者和社会对护理效劳中意程度较高，护理治理科学、创新，能够调动护士积极性；3.医院实施优质护理效劳，并到达工作标准，开展优质护理效劳病房数量应当到达医院病房总数的80%以上；4.医院护理整体水平高，在地域内能够发挥示范、辐射作用，带动地域内医院护理专业开展；5.医院积极开展对口支援工作、患者预约诊疗效劳，并推行临床路径治理、单病种治理工作。三、本标准中包含的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。序号一1检查内容医院护理治理评估前3年，医院护理工作开展的思路、方案标准分15040评分标准1〕有完善和可行的全院护理开展规划方案，思路、目标和方向。〔20分〕备注.优选文档2〕能够按规划执行、落实，并取得效果。〔20分〕1〕院领导重视护理专业开展，定期开会或查房解决护理工作中的问题。〔10〕2〕在护士队伍建设、护理效劳改善、强化护理工作具有可行的支持措施。〔10分〕3〕对护理技术提高有具体措施，如建有护士培训基地、示教室等。〔10分〕4〕对护士队伍建设有具体的规划，护士的培养、开展有明确的方案、目标和措施，并加以落实。〔10分〕5〕全院建立有完善的后勤支持系统，为临床一线效劳。〔10分〕6〕依法保证护士合法权益，采取有效的卫生防护措施和诊治保健措施。〔10分〕1〕医院建立护理部—科护士长¬—护士长的三级治理体系。〔10分〕2〕护理部职责明确，能够实施对全院的护理治理工作。〔10分〕3〕科护士长、病房护士长及各级各类护士岗位职责明确。〔10分〕4〕护理部对全院护理工作模式思路清楚，对责任护士分包病人的责任制整体护理模式理解正确，落实好。〔10分〕5〕建立完善、明细的护理质量治理方法。〔10分〕1）全院护士数量充分，能够满足医院临床护理工作需要。〔10分〕2）临床一线护士占全院护士比例≥95%。〔20分〕3）依据各病房〔病区〕护理工作量和患者病情配置护士，病房护士数与病房实际床位数的比例应当≥0.4:1。〔20分〕4〕重症监护实际放开床位与护士数比〉1：2.5。〔10分〕5〕医院医生与护士的实际比例合理。〔10分〕请列出全院护士的分布1〕、3〕、4〕、5〕由专家确2医院对护理专业开展的扶持X和支持措施603依据医院的功能任务建立完善的护理治理组织体系，按照《护士条例》及强化护理工作的规定，实施科学护理治理工作护士队伍状况及建设50二2804临床护士数量，满足医院临床护理工作需要100.优选文档5有护士培训方案,及落实措施506保证护士权益，改善护士待遇，同工同酬1306〕医院护士分布合理。〔20分〕7〕护士占非护理岗位的人员比例较低。〔10分〕1)有护士不同成长阶段的培养方案〔10分〕;合理并落实到位。〔10分〕2)护士长有培训方案〔5分〕;合理并落实到位。〔5分〕3〕有完善的培训课程安排。〔10分〕4〕有严格的考核制度。〔10分〕1〕全院护士完成同工同酬。〔25分〕2〕合约制护士比例较低,待遇公平公正。〔25分〕3〕2022年全年护士离职率较低。〔20分〕4〕护士待遇合理，表达劳动价值。〔20分〕5〕护士薪酬分配、奖惩评优与护理数量、护理质量、技术风险、患者中意度相结合，表达多劳多得，优绩优酬，能够调动护士积极性。〔20分〕6〕为护士提供必需的卫生防护用品。〔20分〕定是否合理由专家确定是否合理三临床护理效劳质量及水平2607开展优质护理效劳1801）医院开展优质护理效劳的病房数量到达病房总数的80%以上。〔20分〕2）医院开展优质护理效劳符合工作标准。〔20分〕不完全符合扣10分。3）改革临床护理工作...
