部队管理工作中存在的现实矛盾,如部队管理工作中存在的现实矛盾，如何解决。管理工作是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，更是维护部队稳定、促进队伍全面发展和工作不断创新的动力源泉。根本目的是提高部队战斗力。近年来，随着新形势经济社会的不断发展变化和各项制度的改革，消防队伍建设中出现了许多新情况、新问题，对提高消防部队战斗能力产生了极大影响，社会上一些不良风气和不健康的思想渗入警营，给管理工作的开展带来了一定的阻碍。一，当前部队管理工作在中存在的现实矛盾一是管理者与被管理者之间的矛盾；1、从管理者身上深究问题原因。①干部成分复杂化（由原来的士兵提干的单一性演变为现在战士考学提干、地方生入伍提干、大学生入警提干的多样性。）②干部素质低下化（很多干部在自己读军校期间，没有认真打牢文化基础和增强自身军事素质；在提干工作后，不思进取，得过且过。）③干部思想老套化（没有认真研究新时代、新形势下，战士思想出现的新变化，而是墨守陈规，吃老本，循老矩，想当然地把一些过时的、老套的带兵思想运用到新时期的部队管理中去。）2、从被管理者身上深究问题原因。①兵员成分复杂化（战士中有相当数量入伍前经历比较复杂，出现了城镇兵多、“关系兵”多、干部子女多、带薪入伍者多、从事经商活动者多等现象。）②兵员独生子女化（大多数战士在家都是独生子女，父母平时娇生惯养，造成了战士入伍后吃苦精神差，奉献意识淡薄，个人意识较强，和平时一遇到挫折，情绪波动较大，心态容易不平衡。）③价值取向多样化（由于受社会经济大潮的影响，有些战士学会了用经济的观点看待部队，一味追求实惠，讲待遇，考虑自我利益多、思考工作少，缺乏大局意识、缺少全局观念。）④兵员思想多样化（由于战士的个人经历、所受教育等方面的不同，在接受能力、理解能力、身体力行能力和认识事物的能力等方面也千差万别。大部分战士思想比较活跃，紧跟时代潮流，有较强的参与热情和表现欲望，思想呈现出了第1页共5页多元化。）二是部队管理与消防部队自身性质之间的矛盾；因消防部队受各级党委政府和公安机关的直接领导，直接参与社会面的消防监督管理工作，这就形成消防部队“对内”是军事化管理，“对外”是地方公务人员。由于部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系，导致了如“关系兵”和“关系官”现象的出现，对部队管理带来的潜在的消极影响是长期的、巨大的，不利于部队正规化管理建设的全面开展。三是部队管理与承担工作任务之间的矛盾；1、部队高度分散与担负任务特殊性的矛盾。2、部队广泛接触社会面与保持政治坚定性和思想道德纯洁性的矛盾。3、大型车辆、特种器材的频繁出动使用与预防事故案件的矛盾。四是管理观念与新形势下部队管理工作之间的矛盾；1、对管理工作重要性认识不到位。在一些单位，有少数同志不能以防灭火工作和队伍建设全局着眼来认识管理工作的重要性，片面追求防灭火工作而疏于队伍管理，只要不出责任事故就大可高枕无忧。2、对管理工作长期性和艰巨性认识不到位。有些单位对部队管理工作的认识还停留在教育整顿活动上，而不是把主要精力放在抓平时、抓经常上。3、对管理工作复杂性认识不到位。一些单位领导做工作缺乏全局观，对新时期部队管理工作的复杂性认识不够。4、对管理工作存在的“症结性”问题认识不到位。目前，部队管理中存在着约机制不健全、管理水平不高、作风不扎实、力度不够大等问题，这才是当前部队管理教育中存在的真正的症结。五是士官婚恋、休假、消费与部队实际工作存在现实矛盾；1、初、中级士官回原籍找对象的难度较大、成功率偏低，工作热情受到影响。已婚士官面对家属下岗、各类医疗费用过第2页共5页高、家庭照顾偏少等情况，思想包袱较重，工作积极性也受到了一定影响。2、士官一般在中级士官就到了结婚年龄，结婚生子后精力受到影响，每年轮流探亲的人数和家属来队探亲的次数增多，部队日常工作的开展不可避免地受到一定影响。3、部分士官擅自将家属户口迁入驻地或在驻地恋爱结婚的现象仍然存在。4、士官制度改革后，士官的工资、福利等多方面待遇得到显著提高，消费观念的变...
