队伍建设情况报告自**年起，我市就把培养选拔“带头致富能力强、领民共富能力强”的村党组织书记，作为加强基层组织，发展农村经济，保证农村稳定的重点工作紧抓不放，取得了较明显的成效，目前全市225个村，有128个配备了“双强”书记，达到了57%。今年适逢村党组织换届之年，是我们进一步加强“双强”村党组织书记队伍建设的有利时机。为此，我们采取问卷调查、实地走访、集中或个别座谈等方式，对全市15个镇、225个行政村的“双强”村党组织书记的思想、工作状况进行了一次专题调研，全面了解掌握了“双强”村党组织书记队伍建设的现状，认真分析了存在问题并大胆提出了对策建议。一、“双强”村党组织书记队伍的整体特点调查结果反映，我市“双强”村党组织书记队伍相对稳定，整体素质较高，为发展地方经济，造福一方百姓甘于职守，无私奉献。1、思想觉悟水平比较高。调查问卷结果显示，“双强”村党组织书记普遍认为自己最大的责任是发展村级经济，富民增收，造福一方。所以尽管但任村党组织书记工作比较辛苦，困难矛盾比较多，对个人事业的发展也有一定的影响，这些“双强”书记还是没有逃避责任，勇敢地挑起了组织交给的重担。调查中，大多数的“双强”书记都认为得到广大群众的信任和支持是在职期间取得的最大收获，表现出了相当的党性修养水平和为人民服务的朴素情怀。2、发展经济的本领比较强。“双强”村党组织书记在抓发展方面能力突出。首先，个人事业较成功。据调查，全市128名“双强”书记，90%以上个人办有经济实体，资产少则数十万，多则几千万、上亿元，**年个人收入大多在10-30万元，最多的达到了四五百万。其次，发展村级经济成果显著。通过走访我们了解到，多数“双强”书记上任后，能发挥个人在资源、产业、眼界视野等方面优势，帮助所在村经济取得大的发展，甚至质的跨越。**年，全市225个村经济总收入为2.8亿元，有近2亿元是128个配备了“双强”书记的村所创造，超过了第1页共5页80%。再次，致富群众有成效。由于“双强”书记一般要么在本村办有经济实体，要么是本村从事某行业或产业的领头人，其个人的成功对本村群众有着相当明显的辐射效应。或者是通过企业发展为群众提供更多更好的就业增收机会，或者是通过技术、市场示范及服务带动群众从事某产业增收致富。如：苗木种植大户汤锁芳任珥陵镇扶城村党总支书记以来，积极带动周边群众发展苗木生产。目前，全村花木生产面积达500余亩，年实现销售达560多万元。3、为民办实事的成效比较明显。“双强”村党组织书记普遍比较注重为民办实事，并将其当作让群众共享发展成果，取信于民、造福百姓，增强基层党组织凝聚力的重要手段。据调查，每一位“双强”书记在任期间，除了发展村级经济以外，想得最多、做得最多的就是为民办实事。基础差一些的村，重点是修桥铺路，改善环境；基础好一些的村，重点是发展村民健康卫生、文化娱乐设施等。由于为民办实事所需资金量比较大，仅仅依靠村级经济积累是远远不够的，必需全村群众特别是先富起来的群众集体贡献。绝大部分被访“双强”书记坦承，为筹集这些资金，他们本人都是通过带头捐赠来发动其他群众参与村里办实事的积极性。问卷调查显示，有很大一部分“双强”书记是不在村里拿工资的，有的即使拿了也用于村里公益事业建设。几乎全部“双强”书记每年都要或多或少地为村级公益事业投入个人资金，最多的“双强”书记任职以来已经为村里的公益事业投入个人资金超百万了。二、“双强”村党组织书记队伍的主要问题调查结果反映，我市“双强”村党组织书记队伍一直不断壮大，但是由于价值观多元化、党员流动性强、工作条件和环境较差以及工作压力较大等因素影响，我市“双强”村党组织书记队伍增长速度较缓，难选、难留、难有作为的“三难”问题在一定范围内存在。1、“双强”村党组织书记队伍后备人选不足。就调查的情况来看，全市128名“双强”村党组织书记中，46岁以上的有78名，占了61%，而35岁以下的只有3名，仅占2%。其中年龄最大的一名书记已经63岁了，年龄结构明显老化，急需补充新第2页共5页鲜血液。近年来，尽管各乡镇比较注重“双强”后备人选的培养，但后...
