非公企业妇女工作思考和探索在经济飞速发展的今天，女职工所取得的成就及对社会的贡献日趋引人注目。如何做好新时期女职工工作，充分发挥女职工在单位里“半边天”的作用，成为了非公企业妇女组织更为重要的研究课题。本人在非公企业女职工工作实践中作了一些思考和探索。抓住三个环节，实施女性素养提升工程在社会经济转型和企业改革深化的现阶段，企业女职工工作面临着许多新问题、新情况，女性群体结构的差异性、需求的多样性等，都需要企业妇联组织发挥其特有的组织引导作用，更好地服务企业，服务女职工，带领广大女职工在企业生产经营中发挥半天边的作用，因此我们要从思想、文化、心理等方面来全面提升女职工的整体素质，女职工只有不断“提素”，才能实现自我发展，体现人生价值。思想上，加强形势教育，让女职工树立大局观念和主人翁意识，针对女职工的思想实际，积极探索职业道德、社会公德、家庭美德教育的新形式，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。妇联与团支部一起开展了一场主题为“《快乐工作、幸福生活》暨企业青工关爱行动心理健康普及教育”知识讲座，邀请了XX省12355心理咨询服务台专家督导、博士韩天江老师给我们讲述了目前青年人面临的各种心理压力及心理健康知识，着重就如何减轻工作压力和情感压力两大方面提出了自己的独到见解和意见。文化上，一是鼓励女职工提升学历教育，公司妇联组织通过校企合作、女职工夜校、网络学院等平台，鼓励女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级。通过时代光华的网络学院，为女职工订制了百余种类千余门课程的网络学习，并以车间班组为单位，组织女职工学习和召开学习心得交流会。另外与递铺成校合作开展女职工学历提升教育，两年来共有35名女职工报名参加了学历教育学习（其中大专15人、本科7人、高中13人）。二是努力学习业务知识，不断提高胜任本职工作第1页共4页的能力，针对不同层面女职工特点，组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训，培养一批行业能手和技能人才，使其担任业务水平和工作能力、创新能力。三是通过开展岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，提高女职工的岗位技能。塑料载带事业部女工，积极开展岗位技能比武，涌现出一批像沈怡、汪葵等的岗位技能能手。纸带胶带事业部品管部女工做到了杜绝不合格产品出、入库和有问题随叫随到，一年来未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位到处可以看到、感受到。心理上，通过促膝谈心、座谈会、寓教于乐等员工较能接受的形式，提高女职工的认同率。同时为提高女职工的健康水平，定期组织女职工进行妇科病普查工作，为女职工建立健康档案，强化女职工的防病意识，普及女性生理健康知识，让女职工对女性的心理、生理知识、妇科疾病的防治和治疗有深刻的了解，使广大女工更加关爱自己的身心健康。执行三个法规，维护女职工合法权益维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职工工作中的一项根本任务，企业妇女组织应依据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和企业相关政策规定，认真查找企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题和不足，力求深入和细化对女职工“四期”保护的落实、男女同工同酬、平等教育等问题。为全体女职工交纳了生育保险、按规定给哺乳期内的女工每天一小时的哺乳假、每年组织全体女职工参加两癌专项检查。20XX年8月在得知冲孔品管秦洋洋怀孕后，女职委立即与相关负责人进行了沟通，根据她自身的条件对岗位进行了调整，从三班倒的生产一线换至长白班的实验室（三年来已有4人次因怀孕后公司及时调整了岗位）。另外，要意识到女职工是企业生存发展的一支重要力量，企业妇女组织要积极维护女职工参与民主管理的权利和义务，维护女职工的参政议政能力，维护女职工的生存发展权利，不断提高女职工的政治地位和经济地位，脚踏实地的为女职工办好事，办事实。另一方面也要求女职工要努力提高自身的思辨第2页共4页力、创新力和竞争力，立足岗位争创一流，立足家庭营造和谐幸福，为构建和...
