今泰学院推荐文档第1页共13页事业单位2020年招聘通知文档3篇Recruitmentnoticedocumentofpublicinstitutionsin2020编订：JinTaiCollege今泰学院推荐文档第2页共13页事业单位2020年招聘通知文档3篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：事业单位20xx年招聘通知范文2、篇章2：事业单位20xx年招聘通知范文3、篇章3：事业单位20xx年招聘通知范文为进一步优化人才队伍结构，引进专业技术人才，不少事业单位纷纷发出了招聘通知。下面小泰给大家分享一些事业单位20xx年招聘通知，提供给大家参阅。篇章1:事业单位20xx年招聘通知范文根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[20XX]102号）精神，结合我校工作实际，现将20xx年公开招聘信息及有关事项通知如下：今泰学院推荐文档第3页共13页一、招聘条件1.热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和学校工作纪律;3.具有强烈的事业心和责任感，实事求是，踏实肯干，有奉献精神和团队精神;4.身心健康，能胜任高校教学、科研等工作任务要求;5.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力，同等条件下，博士后流动站出站人员或有海外留学经历人员优先考虑;6.应届毕业生须具有就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求。二、招聘具体岗位及要求：招聘岗位及其要求详见附件。人事处联系人：游老师，联系电话：xxxxxxx。人事处邮箱：，三、招聘程序（一）报名今泰学院推荐文档第4页共13页自即日起接受报名，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱。简历投递时间：即日起至20xx年5月1日。（二）遴选遴选程序分为学院（系、部）面试和学校考核，我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，并择优通知符合招聘条件的应聘人员参加下一步考核。1.学院（系、部）资格审核和面试应聘各学院（系、部）教师岗位的考察形式以试讲为主，由各学院（系、部）组织，试讲环节旨在考察应聘人员作为教师的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。应聘辅导员岗位的考察由学生处组织，包括笔试和面试，侧重考察应聘人员对辅导员岗位的胜任力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。2.学校审核主要包括性格测试或第三方评估、学校人才工作委员会综合评估两个环节。综合评估主要考察应聘人员的今泰学院推荐文档第5页共13页专业方向与岗位的匹配度、学术能力和培养潜力等，应聘人员根据需要参加综合评估，择优聘用。（三）校长办公会审批通过（四）政审、体检和公示学校人事处组织政审、体检工作。政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部【20xx】1号）执行，体检费用自理。学校将考核和体检均通过的拟聘用人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。四、其他说明1.拟聘用人员须在20xx年年底前到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格;2.服务期限学校与拟聘用人员约定服务期限，其中：博士后研究人员服务期为20xx年（含试用期），博士毕业生服务期为8年（含试用期），硕士毕业生服务期为6年（含试用期）;3.聘用人员待遇今泰学院推荐文档第6页共13页拟聘用人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇，具有高校副教授及以上职务任职资格人员须经我校教师评聘委员会认定，按聘任相应岗位等级兑现待遇;4.博士后流动站出站人员应聘时应明确为脱产博士后已出站人员，并与其他单位无人事联系;5.招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与...
