光伏电站运营考核及激励机制管理标准2020年最新 VIP免费

考核及激励机制管理标准目录1.第一章目的、适用范围和引用标准(QB/YGWL-GL-09/001-2017).....................12.第二章岗位动态管理《8/丫631-61-09/002-2017)..................................13.第三章安全生产工作惩罚规定(QB/YGWL-GL-09/003-2017)..........................24.第四章工作奖励与考核(QB/YGWL-GL-09/004-2017)..................................41.第一章目的、适用范围和引用标准(QB/YGWL-GL-09/001-2017)第一条为加强公司各项工作能有序高效地开展，保证设备安全可靠运行，提高员工工作积极性、提高工作效率，解决工作中的问题，制定本标准。第二条本标准包括：岗位动态管理制度、安全奖惩制度、工作奖励考核制度。第三条引用标准《现代企业管理制度》《电力企业管理标准》ISO9000－2000质量管理体。ISO14000－1996环境管理体系OHSAS18000-1999职业健康安全管理体系第四条本标准中所称“公司”均指“XX公司”第五条适用范围：公司管辖电站。2.第二章岗位动态管理(QB/YGWL-GL-09/002-2017)第一条为健全用人机制，实行岗位凭能力和条件竞争，收入凭业绩和贡献获取，建立起人员能进能出，岗位能上能下，收入能升能降的用人机制，培训和造就一批光伏电站职业运行维护管理人员，制定本标准。第二条岗位动态遵循公开、公平、公正、透明的原则，只在公司内部执行，不影响原岗级。第三条由公司总经理、人行部、财务部、运营中心组成的岗位动态工作小组，全面负责公司所辖电站岗位考核、组织竞争上岗等。第四条定岗定员公司根据电站装机容量决定：(1)装机容量在50MW(含50MW)以下配置人。其中岗位设置为：站长1人，值长1人，值班员人。(2)装机容量在50MW-100MW配置人。其中岗位设置为：站长1人，值长2人，其余为值班员。(3)装机容量在100乂川-200乂川配置人。其中岗位设置为：站长1人，值长2人，其余为值班员。200MW以上，根据实际情况配备人员。第五条考评方式（一）岗位动态考试分为笔试、面试。申报值长及以上岗位与值长以下岗位的人员其笔试和现场考试题目和要求各不相同。笔试命题范围及题型比例：考试内容为岗位技能培训标准中相应岗位知识部分；选择题（20分）、判断改错（10分）、简答题（20分）、作图题（20分）、操作票（10分）、事故及故障处理与分析（20分）。（二）岗位动态成绩分布比例：1）笔试成绩占本次岗位动态的30％。2）技能考试成绩占本次动态的40％。3）上次《运行规程》成绩占本次动态的10％。4）上次《安全规程》考试成绩占本次动态的10％。5）个人绩效成绩占本次动态的10％。第六条没有参加过管理知识培训、管理技能培训、电站职业化管理培训者不得上值长及以上岗位。第七条参加岗位动态考试的人员要取得相应的成绩方可上岗。申报值长以上职位的人员综合得分应达到90分以上；值班员综合得分应达到60分以上。第八条公司将在每年年终时，对电站安全生产管理等工作在各站间进行环比。在环比中名列前茅者，公司将给予奖励。排名末位者，公司将对电站站长、值长进行全面评估，决定是否降岗使用。3.第三章安全生产工作惩罚规定（QB/YGWL-GL-09/003-2017）第一节总则第一条为落实安全生产责任制，保证电厂的安全稳定运行，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据《国家电网公司安全生产工作规定》，制定本标准。第二条公司实行安全生产目标管理和以责论处。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的班组和个人予以表彰和奖励；按照职责管理范围，对设备管理、维护、保养、验收、运行和员工教育培训等各个环节的安全责任进行追究，对发生事故的班组和责任人予以处罚。第三条实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。第二节处罚第四条发生事故，公司根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门意见给予处罚。第五条发生特大人身伤亡事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：（一）对负主要责任者给予开除处分。（二）对负次要责任者给予降岗或者引咎辞职。第六条发生特大设备、火...