对“以情带兵”的几点思考“以情带兵”是新形势下部队经常性思想工作的一个重要课题,其主旨是通过密切官兵关系、和谐内部关系,进一步“集人之智、合人之力、聚人之心、正人之行”,让军营充满生机、官兵充满活力,从而激励广大官兵热爱军营、忠于职守、献身使命。一、悟彻“四情”“以情带兵”关键在“情”,只有密切关注、切实悟透亲情、爱情、友情和人情,“以情带兵”才能有的放矢,收到实效。一要体现亲情。亲情是形成互帮互助、互敬互爱、互谅互让人际氛围的必要条件。对领导而言,亲情体现在用长辈的慈爱之心去真正重视、真情关怀、真心爱护官兵,主动帮助官兵解决思想上的困惑以及工作、学习和生活中面临的一些实际问题;对官兵而言,亲情体现在用晚辈的敬重之心去理解领导、尊重领导,配合领导完成好各项工作,真正把单位的事当作自家的事来办,为单位建设贡献自己的力量。二要关注爱情。一个人的爱情通常有三个主要阶段,即恋爱期、谈婚论嫁期和婚后生活期,每一阶段都有其固-1功军营。二、摒弃“四忌”总的来看,当前部队中“以情带兵”形势是好的,官兵关系呈现出不断巩固、健康发展的良好势头。但“以情带兵”也存在着一些不容忽视的问题,必须引起警惕。一忌虚情假意。近年来,由于受到市场经济利益驱动的影响,一些官兵在交往中功利色彩日趋明显,重互利,轻互助,把“权钱”神圣化。一些战士一入伍就开始拉关系、套近乎,有的领导对此视而不见,喜欢被迎合;有的领导钟情关系兵,偏爱富裕兵,甚至收受士兵钱物;有的领导对官兵是嘘寒问暖多,解决问题少,借“以情带兵”的名,行“虚情假意”的实,这些都严重损害了部队官兵之间的纯洁关系。二忌以情释法。“以情带兵”要讲情,但并不是没有原则第1页共2页的讲情。当前,一些领导干部把“以情带兵”狭义化、简单化,重人情,轻原则,处理问题感情用事,对部属所犯的错误,轻描淡写,甚至欺上瞒下,一味地纵容包庇,以情释法。这种做法背离了“以情带兵”的初衷,无视法规制度的存在,助长了歪风邪气的蔓延,对官兵个人发展和单位整体建设有百害而无一利。三忌拉帮结派。“以情带兵”是针对每一位官兵而言-3入,一深入就会具体,一具体就容易得到落实。人的思想总是在不断发展变化的,要做好“以情带兵”,就要善于观察官兵的每一个工作生活细节,留意一些看似平常的“非常举动”,比如平时爱说话的突然间变得沉默寡言了、平时胃口好的突然食欲不佳了等等,从一些细小的变化中发现不稳定苗头,积极主动地靠上去,通过谈心、聊天等方式了解情况,做好具体工作,把官兵思想、心理等问题止于未萌、防于未然。情,就是要做通情人。人都是讲感情的,“以情带兵”也是基于此。官兵在工作生活当中难免会碰到这样那样的困难,产生各种各样的想法,这就需要我们耐得下心,沉得住气,真心诚意地为他们解决实际问题。真情是可以相互沟通的,只要对官兵真情付出,站在官兵的立场,想官兵之所想,急官兵之所急,就能沟通与他们的之间的情感,就能让他们真切地感受到领导的深情厚谊和组织的温暖关怀。这样,经常性思想工作就会水到渠成,收到良效。理,就是要做达理人。“动之以情、晓之以理”是“以情带兵”的基本思路和方法。实践中,往往一些合理的东西却不一定合法,反之亦然,这就要求领导要妥善处理好情、法、理之间的关系,努力做到既不违法,又合情合理。我们经常会遇到这样的问题:一些官兵的合理要求由于部-5第2页共2页