第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页鹤山市广播电视大学题目：鹤山市基层公务员考核制度存在的问题与对策研究班级：2009（春）级专业：行政管理（本科）第2页共26页第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页姓名：黄锦红学号：091170529鹤山市基层公务员考核制度存在的问题与对策研究目录【内容摘要】................................................................................................................3前言................................................................................................................................3一、鹤山市公务员实绩考核出台的背景....................................................................4二、鶴山市现行公务员考核制度存在的问题............................................................5(一)法律规范不健全................................................................................................6（二）考核内容忽视定量考核................................................................................6（三）考核标准不详细..........................................................................................7（四）考核方法问题................................................................................................8（五）考核结果不利于发挥激励作用....................................................................8三、当前鶴山市公务员考核机制存在问题的成因....................................................9（一）考核内容缺失................................................................................................9（二）考核方法缺乏科学性..................................................................................10（三）考核程序不透明..........................................................................................10（四）考核标准不够细化......................................................................................11(五)考核结果配套措施滞后..................................................................................11四、完善鶴山市公务员考核制度的对策..................................................................12（一）完善法律法规和制度建设..........................................................................12（二）量化考核指标体系......................................................................................12（三）进一步提高量化考核的科学性..................................................................14（四）加强考核结果的使用..................................................................................14（五）实行分类考核制度......................................................................................15（六）完善激励机制..............................................................................................15（七）建立考核的监控机制..................................................................................16结论..............................................................................................................................16参考文献......................................................................................................................17第3页共26页第2页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页【内容摘要】公务员考核是鹤山市政府对公务员进行各项管理的基础,是激发公务员的工作积极性的重要手段；鹤山市公...
