人事与薪酬行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：严俊部门：办公室（人事）岗位：人事与薪酬考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从年月至年月评分等级评分项目1分2分3分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；-违反合法用工要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；-违反合法用工要求1项正常情况下按时保质完成以下工作：-及时完成人员工资变动情况-及时完成每月各项奖金发放工作－开具公积金提取证明－及时完成薪酬信息维护工作－按要求完成各类报表（五项基金、消费基金等）的上报工作；在3分基础上，累计额外工作量达到栏工作内容的20%完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划1次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划在3分基础上，有2项工作比规定时限提前完成工作效果有效性存在1项以上工作有投诉情况发生且造成严重损失存在1项工作有投诉情况发生，未造成不良后果做到公平、公正、公开，无员工投诉情况发生在3分基础上，工作得到其他部门的肯定工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在3分的基础上，对边缘性工作能主动参与工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与相关单位和部门协调不到位，影响工作2次及时与工作相关各单位和部门人员进行工作沟通，上下道工序配合及时在3分的基础上，与相关单位和部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决中的实际困难被考核人签名：考核人签名：日期：第2页共3页编号：
