第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页电子工程学院团委、学生会考核制度为加强团委、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强团委、学生会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥团委、学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院团委、学生会队伍的整体素质，促使团委、学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定此制度：1、电子工程学院第九届团委、学生会考核工作由主席团委托考核小组全权负责，考核小组向主席团负责。2、部门部长、副部长和秘书部（协助）负责对本部部员进行考核，见习秘书长负责对分会所有委员进行考核，各分管主席参与对分管部门部长、副部长的考核。考核结果计入个人考核档案。3、日常工作中发现有问题的部员或者部长，考核人要及时上报，力求及时解决问题。4、部门考核结果包括：所有部员的月末考核表（见附件干事考核表），部门月考核报告。5、见习秘书长考核结果包括：分会主席的月末考核表（考核小组参与考核）、各部部长（社长/队长）、副部长（副社长/副队长）的月末考核表（见附件干部考核表）和分会干部月考核报告。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页6、考核小组负责对见习秘书长进行考核。7、每月27日之前，秘书部将本月的量化考核记录发给相关考核人，并协助考核人完成考核工作。8、每月27日，部长将部门考核结果上交见习秘书长，并在秘书部存档备案。见习秘书长将考核结果整理后连同自己的考核表上交考核小组。9、考核小组将考核结果整理统计，每月28日前上交学生会主席和团委副书记。10、每学期末由考核小组组长组织领导考核组成员对团委、学生会所有部门进行学期末考核（见部门考核表），并将考核结果交与学生会主席和团委副书记。11、所有考核表中的其他评分由秘书部协助考核人完成。12、考核人的月考核报告要有建设性，针对性的提出问题以及解决问题的方法。13、对于考核结果连续三次不合格的个人，视情况给以开除学生会或留会观察的处分，并计入个人考核档案。14、所有考核结果作为团委、学生会推优评先进的主要材料。附：《电子工程学院团委、学生会考核小组》《电子工程学院团委、学生会干事量化考核表》《电子工程学院团委、学生会干部量化考核表》第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页《电子工程学院团委、学生会部门量化考核表》电子工程学院团委、学生会电子工程学院团委、学生会考核小组考核小组：组长：姬静芝组员：贺萱化艺颖李康马亚洲王英杨超赵一鸣王一鸣秘书部干部考核小组：组长：姬静芝组员：贺萱化艺颖李康马亚洲王英杨超赵一鸣王一鸣干事考核小组：组长：王一鸣组员：秘书部部门部长、副部长第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页电子工程学院团委、学生会电子工程学院团委、学生会干事量化考核表（月末）部（社/队）姓名得分月份第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页电子工程学院团委、学生会干部量化考核表（月末）评分具体内容分数部长评分（60分）部门例会出席情况。（15分）团队协作能力，与同事的人际关系情况。（15分）任务完成及时性及反馈情况。（15分）有较高的思想道德素质，能遵守校纪校规及学生会各项制度。（5分）工作认真，有较强的责任心，不断改进方法，提高工作效率。（5分）学习党的理论方针和政策，刻苦学习，成绩优异，敢于创新。（5分）其他评分（40分）团委、学生会全体大会或全体大型活动出勤情况。（20分）各干事上交的思想汇报等书面材料。（5分）各干事上交的个人体会等书面材料。（5分）各干事上交的工作总结等书面材料。（10分）个人导致重大事故或个人重大突出表现（10分内酌情加减）（文字描述）总计考核人（签字）第6页共8页第5页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共8页职务姓名得分...
