发挥团组织优势促进青年员工快速成长【摘要】随着80后逐渐成为劳动力市场的主力军，企业要实现持续、健康的发展，实现较高的经济效益，对企业中骨干队伍的接班人的培训显得越发重要。在这种情况下，企业共青团组织如何发挥自身优势，围绕企业的中心工作，促进青年员工快速成长、成才，是共青团组织一切工作中的重心之一。【关键词】组织优势；融入团体；思想教育企业青年员工是党和国家的未来和希望，是企业生产经营的生力军和突击队。近年来，公司员工中青年员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工知识、技能综合素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化员工队伍的迫切需要。一、企业发展需要人才，青年员工希望成才现代企业以追求利润最大化为根本目标，但是企业要得到持续、健康的发展必须有一支过硬的骨干人才队伍。而青年员工是人力资源中最具活力、最具生机、最具潜质的部分，是企业发展中具有决定性的力量。当代青年自我实现的要求十分迫切，青年当中普遍存在两大最求；一是成才，二是致富。而成才是致富的前提和基础，追求成才是同我们党在社会主义初级阶段的奋斗目标相一致的，也和党对青年的要求相一致。《团章》规定，共青团要“在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。”从这个角度来说，促进企业青年员工成长成才，应该成为共青团为青年服务的重中之重。二、培养青年人才是共青团的根本职责和特有优势胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时指出：“在现阶段，党需要共青团更好地团结第1页共6页带领广大团员青年，为实现全面建设小康社会的奋斗目标而不懈努力。各级团组织一定要发扬‘党有号召、团有行动’的优良传统，把广大青年紧紧团结在党的周围，为实现党的任务努力奋斗。保证党的事业兴旺发达、后续有人。”这是共青团的根本职责所在。（一）共青团组织具有个性鲜明的政治优势；共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。要以“三个代”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务党政工作大局、服务团员青年为宗旨，培树“团结、勤奋、求实、创新”的共青团理念，创新工作思路，不断丰富共青团工作新内涵，拓展共青团工作外延并肩负着代表党教育管理青年的重要职责。（二）共青团具有广泛联系青年的组织优势；共青团是党与青年之间联系的桥梁和纽带。团组织不仅有自上而下严密的组织体系和逐级负责的阶梯式管理模式，有着严格的管理制约机制和奖惩激励机制，而且有着广泛联系青年的组织网络。各基层团支部的工作覆盖体系，形成了一套严密、规范、细致的工作管理流程，既有利于上级组织指示精神的传达执行，又有利于同级团组织之间进行交流沟通，扩大了团组织联系团员青年的渠道。（三）共青团组织具有灵活多样的活动优势；共青团在政治上与党保持高度一致，不断发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，进一步打造服务性团队，而在具体的工作内容、活动方式及工第2页共6页作部署上又有灵活性，主要根据青年的特点和需要来确定并独立自主地开展工作。就像我公司团委组织开展了“纪念11.27革命先烈，发扬红岩精神”，到福利院“送温暖、献爱心”等活动，促进了团员青年秉承先烈精神，发扬尊敬老人的传统美德。并通过篮球友谊赛及青年才艺展示等活动，活跃了团的工作氛围，提高了青年员工的工作积极性和团队精神。三、企业团组织促进新青年员工融入团体，快速成长的主要途径共青团作为群众组织，不可能像行政部门那样开展刚性工作。团组织需要贴近青年，了解青年的所思、所想，知道青年想什么、缺什么。另外，共青团通过活动为载体对青年的吸引力和感染力也要比单纯的行政命令更易于青年人接受和响应。因此，企业团组织促进青年员工成才成长的主要途径就是要充分利用青年组织的特点和优势，配合企业人力资源部门...
