2008——2010年基层党组织建设情况报告2010年是（2008年－2010年）3年《党建目标责任书》的兑现落实年。根据全县组织工作会议精神和《陵川县基层党组织建设目标责任书》的部署要求，我镇狠抓落实，扎实工作，不断提高组织工作科学化水平，使全镇党建工作取得了新成效，为全镇经济和社会发展各项任务的完成提供了坚强的组织保证。现将全镇党建工作汇报如下：一、认真开展学习实践科学发展观和创先争优系列活动。按照中央的总体部署和省、市、县委的具体要求，加强领导、精心组织、坚持标准、务求实效。我镇参加第三批学习科学发展观和创先争优活动共有基层党组织73个，党员1780名。通过加强领导、积极准备、精心组织、广泛宣传，全镇活动方案扎实有序，积极推进，所有参加活动单位做到了：有领导机构、有场地牌子、有方案、有课程、有笔记、有记录、有老弱病残和外出流动党员送学责任人和联系人。同时，各参学单位活动主题鲜明突出、符合实际、有较强的可操作性。二、扎实创建“五型”乡镇班子。按照“学习型、和谐型、创新型、清廉型、发展型”的要求，重点抓好镇党政班子的思想政治建设，探索完善新的领导体制和工作机制以及配套的规章制度，实现了“五型”班子创建目标。一是建立学习型班子。镇党委将每月的10日定为党员集中学习日，把学习制度化和常态化，同时结合当前创先争优活动，组织座谈、讨论，达到交流经验、畅谈体会、检验效果的目的；二是建立创新型班子。注重研究新形势下社会生活的新情况、新问题，对事关改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题和人民群众切身利益热点难点问题，运用发展的办法，及时预警化解，把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态。三是建立和谐型班子。按照民主集中制原则，完善党委内部议事规则和决策机制，做到“三个充分”，即充分调查研究、充分酝酿讨论、充分征求意见。建立决策前、决策中、决策后的沟通协调机制和工作成效反馈机制，完善情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，促进班子成员之间的联系和沟通。四是建立发展型班子。深入基层农户，畅通、拓宽民声反馈渠道，想群众之所想，急群众之所急。对于受理的事项，由党委主要领导批示后归口办理，一时难于办理的即刻召开书记办公会议研究解决，积极为农民办实事、办好事。五是建立廉洁型班子。定期开展党风廉政教育，定期组织收看反腐倡廉教育片，认真抓好社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。提高民主生活会质量，筛选典型案例进行警示教育、乡镇党政“一把手”大会述廉述职、对群众反映强烈的乡镇领导干部进行诫勉谈话等措施，创建廉洁型领导班子。三、着力抓好村级班子建设。全面推进“两推一选”、“公推直选”办法，2009年元月，我镇45个农村党支部全部成功换届，一次性换届率达100%。本次支部换届超前谋划，精心组织，严格把握程序，全镇农村基层党支部换届后，党支部班子的结构得到了明显改善。换届后共产生支部书记45名，支部副书记18名，支部委员90名，实行支书、主任一肩挑的26个村，占了全镇农村支部的57.8%，两委委员交叉任职53名，占支部委员总数58.9%，优秀支部书记连选连任35名占总数77.8%。换届前支委平均年龄47岁，换届后平均下降2岁；换届前，支委高中以上文化程度29%，换届后，支委高中以上文化程度占33%，比换届前提高了4个百分点。2010年1月19日，我镇第三届社区居民委员会换届选举工作取得圆满成功。本次全镇七个社区换届选举，应选居民委员会成员56人，实选56人，其中，新一届居民委员会主任7人，副主任14人，委员35人，女性15人，少数民族1人，大学生村干部共选进社区居委会成员17人，其中副主任6人，委员11人。2010年10月28日，我镇19个机关、企事业单位党支部，除万兴、鑫墩2个党支部因暂不具备换届条件推迟进行换届选举外，其它17个党支部已全部成功换届，换届率达90%。本次换届共选出支部书记17名，副支部书记6名，支部委员24名。2008年，完成了小召村、后川村、郭家川村、曹庄村、尧庄村、北四渠村、石字岭村、岭常村、仕图苑社区、城东社区、城西社区、城北社区、城南社区13个党支部...
