基于BSC的企业绩效考核指标体系设计——以当当网为例班级:人力资源管理1002姓名:XXX摘要:电子商务的快速发展使得网上购物平台的竞争日益激烈
在KPI设计下的绩效指标考核体系给企业的管理奠定了基础并带来了一定的效益
而BSC所具有的全面测评作用则对企业经营所涉及的绩效考核指标体系进行了完善
研究如何更有效地应用BSC设计对当当网的未来发展,市场预警分析具有无法估量的作用,良好的BSC设计以财务、顾客、内部流程和学习与成长这四个方面为维度,以战略型指标为核心,可以使企业的高级管理层及时把握影响企业生存发展的核心能力,同时开发了相应的诊断型指标,以使员工明确自己的工作重点
关键词:BSCB2C绩效考核体系公司战略目标一、引言在竞争日益激烈的电子商务市场中,以当当网为代表的B2C企业想要在这场竞争中保持较强的生存能力,必须保持对竞争市场的敏感力
传统的各项财务数据指标由于具有滞后性,不能提供良好的预警作用,而BSC体系则具有市场预警分析的作用;并且B2C企业的性质决定了它比传统企业更能提供预警的指标来衡量其运作,以期能更好地满足市场竞争的需要
作为全球最大的综合性中文网上购物商城之一的当当网,在国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金(原名软银中国创业基金)共同投资下,于1999年11月正式开通运行,总部设在北京
在线销售的商品包括了家居百货、化妆品、数码、家电、图书、音像、服装及母婴等几十个大类,逾百万种商品
销售业绩自成立的十多年来就增加了400多倍,月销售商品超过2000万件
是典型的网购平台,具有普通电子商务公司的绩效管理工作的普遍性
二、当当网公司战略当当网公司在1999年11有成立之后就先后获得了三次风险投资,在2004年的时候开通了时尚百货专卖店,在良好的经营下成为中国经营商品种类最多的网上零售店之一,并将送货上门