1人民警察职务序列改革工作总结2018年，在上级公安机关和县委、县政府正确领导及县委组织部、县人力资源和社会保障局指导下，根据中央、省、市人民警察职务序列改革工作有关精神，按照市局的统一部署和具体要求，永嘉县局坚持“党管干部、群众公认、民主、公开、竞争、择优、重实干、重实绩，突出激励原则”,将改革工作置于全局高度，按时、高质量、高标准完成了人民警察职务序列改革工作，民警职务晋升空间有效拓宽，压职压级现象有效缓解。现将总结如下：一、加强领导、凝心聚力，推进抓手有力。一是高规则组织领导。为认真贯彻中央、省、市人民警察序列改革工作有关精神，县委常委、局党委书记、局长林志佩同志多次主持召开会议，学习传达上级会议精神，研究部署改革相关工作，同时积极争取县委、县政府以及县委组织部等相关部门的最大支持，成立了由县委副书记何莉平任组长，县委常委、公安局长林志佩、县委常委、组织部组长项光夫、县委常委、常务副县长林建波任副组长、相关部门领导为成员的领导小组。二是实体化转班运作。确定由局党委副书记、政委谢黎明亲自抓落实，抽调专班人员，指定专人负责具体工作，提供工作所需的各种物质保障等，按照“精心谋划、精细培训、精密步骤、精确审核、精准界限、精巧完成”的工作要求高效开展工作。2在局领导的高度重视下，人民警察职务序列改革工作的顺利开展得到了全方位的保障。三是全覆盖学习掌握。工作专班组织相关人员，认真学习《中共中央组织部、人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发<公安机关执法勤务警员职务序列改革方案（试行）>和<公安机关警务技术职务序列改革方案（试行）>的通知》（中组发〔2018〕9号）、《中共中央组织部办公厅、公安部办公厅关于印发<公安机关执法勤务警员职务序列改革实施办法>和<公安机关警务技术职务序列改革实施办法>的通知》（组厅字〔2018〕33号）文件精神，学习领会中央、省、市相关会议精神。专班人员多次组织讨论省市业务培训内容，日常工作者遇到的问题，组织专班人员讨论研究，形成共识后及时向县委组织部和上级公安机关请示。专班工作人员做到统一思想，集中精力，充分理解文件精神，熟练掌握相关政策，为人民警察职务序列改革工作提供有力的政策保障。二、蹄疾步稳、有序推进，确保改革稳妥。一是科学谋划，制定方案。在充分理解、掌握人民警察职务序列改革精神及政策的基础上，结合我局实际，制定有针对性的工作计划，成立工作专班；）核对人员相关信息；对人员进行分类；开展警务技术任职资格转换、认定、评审工作；制定个人事项报告制度等相关制度；制定套改实施细则；按规定进行套改；制定晋升方案；按规定进行职务晋升；进行工作总结。对各项工作，3进行统筹安排，先易后难，先简单后复杂，提高工作效率，保障按时完成，力求做到“工作细致，时间具体，过程严谨，结果无误”。二是摸清底数，把握主动。深入调研，、做到必到实地、必问实情、必见实效。在此基础上，划定参加试点人员范围，组织干部人事档案核查，开展公安政工系统基础数据清洗。同时，认真梳理民警个人套改数据，向每一位参加套改民警发放模拟套改核对表，充分了解民警套改意愿。三是严密审核、严格把关。此次序列改革工作，对个人关系重大，能否准确无误进行套改和晋升工作，是对人事工作的一项重要挑战，也是对人事工作人员的一次重要考验。此次套改工作，工作专班加班加点，先后三次核对个人相关信息，个人套改表格与本人见面确认后，根据本人的意见再次进行了核对，确保套改信息准确无误。套改后，将相关人员是否需要立即进行首次晋升，再次进行核对，确保晋升工作准确无误。三、严格规范、严肃纪律，实现改革目标。一是严格规范程序。严格备案审批，明确实施办法、套改范围、套改职务职数和警务技术设置方案，及时向上级工作领导小组报备审批后实施。严格标准条件，明确套改晋升必须按批准的范围、职位、职数和条件开展。严格操作规程，明确按照干部选拔任用的规范程序组织套改晋升，由纪检部门全程监督，全面落实公示制度。二是强化舆情引导。高度关注套改后职务晋升、待遇兑现和交流转任等可能...
