劳动工伤仲裁裁决书范文 VIP免费

一、劳动争议仲裁书延厂未为李平购买工伤保险，工伤保险条例规定，由用人单位按工伤保险条例规定标准支付。李平可以向压延厂主张多少赔偿金？工伤赔偿，是无过错赔偿，本人不承担责任，单位100%赔偿。1、公司支付李平08年7月21日后5个月的医疗停工期间工资，标准为1500元。住院医疗期间，护理人员工资双方协商，不低于当地量低工资标准就不违法，按天计算。2、支付一次性伤残补助金16个月工资，标准为1500元。（或按工伤保险经办机构确认的工伤保险缴费标准）3、如果离开单位，还要领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（月数本省规定，上网查一下），标准也应当是1500元。看来你也不可能再在公司上班了，别的不说了。这样的单位，离开就离开，钱是小事，别失了一只眼，再看错他们，免得伤害更大。二、工伤十级的仲裁申请怎么写给一个范文，自己根据情况修改即可：工伤劳动争议仲裁申请书案由：工伤待遇争议申请人：xxx。性别：男。年龄：26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。邮编：100000被申请人：xx药业集团公司。法定代表人：：xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元（见医疗保险手册及有关的医药****）。《工伤保险条例》第十七条明确规定，"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资564.42元（税后）、2003年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元（见本人的工资存折本）。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《xx市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费，致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元，相差6031元.根据《xx市实施办法》第十三条规定："用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支."因此，被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人在2003年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内，生活不能自理，需要生活护理（见邻居肖某的书面证实）.其中，从8月6日至9月中旬的一个多月时间内，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理）；从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移动方面需要护理）.《工伤保险条例》第三十一条的规定，"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责."《工伤保险条例》第三十二条规定："生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30."北京市2003年度职工月平均工资为24045元/12个月=2003.75元.因此，被申请人须向申诉人支付护理费1400元.申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元（见相关车票），应由被申诉人承担.由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致北京市tt区劳动争议仲裁委员会申请人（签名）：200x年3月23日附件：1、申请书副本1份...