【精品】面试实战技巧VIP免费

面试实战技巧SamVictorssyvictor@hotmail.com第一页，共四十三页。专业人事是如何综合评价应聘者第一印象55%38%7%外表讲话方式措辞第一印象第二页，共四十三页。21世纪外企面试新趋势更加自信并具有进攻性通过更多的测试英文水平笔试论文（EssayExam)行为面试（BehaviorInterview)性向测试（AptitudeTest)小组讨论（GroupDiscussion)案例面试（CaseInterview)给面试官小组留下出色印象现场演练，如演讲（Presentation)、案例分例第三页，共四十三页。21世纪外企面试的基本类型传统一问一答式是每一轮面试它的目的不是为了找出谁是期望中的员工是为了剔除一些素质相对较差的应聘者即使在面试中出现一些小差错，无关要紧除非面试考官表示面试结束，否则决不要放弃再现出你的优点，起码也要显示一下你的精神第四页，共四十三页。传统一问一答成功面试者与失败面者？项目失败的面试者成功的面试者职位了解模糊、面试过程中改变自己理想清晰认识、能够说出为什么是他渴望的职位、较长时间准备公司名称很少提及公司名称多次提及公司名称、熟练使用公司俭称对公司的了解程度十分明显地仅仅得用面试了解公司的基本情况明显对公司进行过研究；提到信息对所申请职位的兴趣及对公司的热情对于面试官的声明平淡对待：“OK”、“Isee“，对于公司有所保留对于面试官的声明表示极为赞同：”That’sgreat!”,明显表现出愿为公司效劳的热情第五页，共四十三页。传统一问一答成功面试者与失败面者？项目失败的面试者成功的面试者对于自身的自信程度以及人生态度对于那些有明显倾向性的问题给予模棱两可的答复对于这类问题给予积极而肯定的回答，并且提从生动具体的事例使用行话或技术语的频率几平不使用经常使用专门术语：CRM、BCGMatrix、FinancialReport对于问题回答的具体程度仅给予简短的回答使用生动而具体的事例来支持自己的观点。大量使用对比、统计数字和第三方的评价。提问的情况简单提出一些泛泛的问题提出一些关于产业或公司有深度的问题：提一些具体的个人问题“HowcouldIbewellpreparedformyfutureduties?”时间的分配37%的时间面试者发言36%话题由面试者发起55%的时间面试者发言56%话题由面试者发起第六页，共四十三页。简历怎么写？简历包括哪些内容？个人基本信息职业目标教育背景所受奖励校园及课外活动兼职工作经验培训实习及专业认证兴趣特长第七页，共四十三页。毕业生的简历怎么写？什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐？求职目标清晰明确。突出你的过人之处用事实和数字说明你的强项自信但不自夸适当表达对招聘单位的关注及兴趣第八页，共四十三页。面试官最不能容忍的几种简历文章式简历不用数字说话不清晰的复印件没有CareerGoal装饰过于精美手写简历书法好，是外企要的人才吗？第九页，共四十三页。简历怎么写？Resume你觉得简历该如何写？Resume你觉得简历该如何写？第十页，共四十三页。毕业生简历要有针对性！什么是有针对性？简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你所面试的公司和所面试的职位，切忌千篇一律。第十一页，共四十三页。如何写好有针对性的简历STEPS职业选择设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢自我评估将自己的性格特点与过去的经历有机结合素材选择选择哪些与目标职业相关的技能与经历撰写简历用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇第十二页，共四十三页。让公司知道简历是你精心设计的7Steps选择使用哪种类型的简历时序型技术型拟订简历的框架决定突出自己的哪些方面撰写细节压缩与包装听取别人的意见修改！修改！再修改！第十三页，共四十三页。如何写好有针对性的附信附信与简历的区别简历传递的是关于你的技能、素质的信息附信包含更独特的信息，如：你如何利用具备的技能帮助公司发展；你和其他申请者有何不同；你对行业和公司的独特见解；简历使用片语，附信却要用标准的书面语写出第十四页，共四十三页。附信...