组织行为学——研究工作组织中员工行为规律的科学主讲教师王怀明山东大学管理学院人力资源研究所Tel:13606403036E-mail:whm1999@sdu
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版权所有,请勿外传学习目的与意义1、面对现实—管理别人和被人管理对一部分人来说你是上司,对另一部分人来说你是下属
2、树立正确的管理理念3、掌握员工心理和行为的特点和规律4、掌握人力资源管理的基本方法和技巧,提高管理效能2第二页,共七十四页
版权所有,请勿外传教学用书及参考书1、斯蒂芬·P·罗宾斯
人民大学出版社,20052、D·赫尔雷戈尔
华东师范大学出版社,20013、弗雷德·卢森斯
人民邮电出版社,20034、陈国权
清华大学出版社,20075、唐纳德·R·库珀
商业研究方法
人民大学出版社6、吴明隆
SPSS统计应用实务——问卷分析与应用统计
科学出版社3第三页,共七十四页
版权所有,请勿外传第一讲组织行为学简介4第四页,共七十四页
版权所有,请勿外传本讲主要内容一、组织行为学的概念与理论基础二、学习组织行为学的意义三、组织行为学的产生与发展四、组织行为学的研究方法5第五页,共七十四页
版权所有,请勿外传一、组织行为学的概念与理论基础6第六页,共七十四页
版权所有,请勿外传(一)组织的概念和特点1、什么是组织
(1)传统的组织概念(2)现代的组织概念7第七页,共七十四页
版权所有,请勿外传(3)传统的组织和现代组织的区别传统组织现代组织技术系统•技术系统和社会心理系统封闭系统开放系统内部协调内部协调和外部的适应8第八页,共七十四页
版权所有,请勿外传1、行为科学(behavioralsciences)的产生•1949年在美国芝加哥召开的由自然科学家和社会科学家参加的大会上,第一次提出行为科学的名称
•1953年美国福特基金会召集各