HR经典面试25问及回答策略VbookHR经典面试25问及回答策略文字版下载©平凡不美第一页，共二十八页。我们需要充分的面试准备、清晰的思路及诚实©平凡不美2第二页，共二十八页。引入式问题注释：这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也是HR判断应聘者谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。No1.请做个自我介绍问题类型谈吐、整体印象考核要点结构化的固定答案：1、工作经历或项目经历（最好包含量化的业绩与成果）；2、自己的职业特长特点；3、性格特征回答策略压力等级：★★★★★问题类型有哪些？怎么回答各类型问题？3第三页，共二十八页。No2.谈谈你对我们的了解这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。压力等级：★★★★★引入式问题问题类型目标企业的基本信息考核要点在企业网站上找到下面这些信息并熟记于心：行业地位、公司特征、业务种类（尽量量化细化）回答策略需要了解招聘企业什么信息？4第四页，共二十八页。No3.你和其他求职者有什么不同面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。压力等级：★★★★★压迫式问题问题类型自我认知、分析判断能力考核要点列出自己简历中的精华部分，然后123有条有理的说出来回答策略第五页，共二十八页。No4.请描述下你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。压力等级：★★★★★引入式问题问题类型目标岗位的工作职责信息考核要点借鉴目标岗位的职位描述，用自己的语言复述出来回答策略第六页，共二十八页。No5.为何对这个职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的追问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。压力等级：★★★★★引入式问题问题类型目标公司与职位的特点，自己职业观考核要点归纳这个公司和职位吸引你的理由123点，可以从这几个方面考虑：发展空间、学习平台、薪资福利，与之相匹配的自己的能力与个性特征回答策略第七页，共二十八页。No6.这个职位的哪一方面使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。压力等级：★★★★★情境式问题问题类型诚信的个人品质、分析判断能力考核要点1.稍加分析，据实回答，或2.使用一些通行的答案，如~在工作起步阶段可能会感到紧张回答策略第八页，共二十八页。No7.上一份工作中你最大的成功是什么这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。No8.上一份工作中你最大的失败是什么压力等级：★★★★★行为式问题问题类型过往工作能力与经验、个人品质考核...
