J公司绩效考核体系优化研究分析 人力资源管理专业论文.docxVIP免费

摘要随着现代企业运作管理逐渐规范，人力资源的有效开发和科学管理已经成为企业甚至地区发展的一个关键因素。现在企业之间的竞争已经不同于过去的利益竞争了，现在的市场主要是企业对人才的竞争。目前我国的经济在不断的快速增长，市场竞争也变得剧烈，企业如何通过调整企业内部的人力资源管理体系来吸引和留住人才是每个企业都身份关注的问题。而绩效考核作为人力资源的重要组成部分，绩效考核体系是否完善已经成为决定企业是否成功的一个重要的因素。所以绩效考核体系在企业管理中特别是在人力资源管理中占有重要的地位。J公司是山西省大同市的一家中小型民营企业。J公司目前的绩效考核体系中存在许多需要改进和完善的地方一次来适应J公司现在和未来的发展。J公司现绩效考核体系严重影响到公司员工的工作积极性和创造性，从而制约了企业进一步发展。为此本文通过对J公司绩效考核体系现状进行全面分析并找出其主要存在问题，运用现代人力资源管理发展理论中先进的绩效考核体系设计方法，试图建立一个适合J公司发展的绩效考核体系，调动员工的工作热情，从而推进企业蓬勃发展。关键词：人力资源管理绩效考核考核体系优化设计AbstractWiththestandardizationofmodernenterpriseoperationandmanagement,theeffectivedevelopmentofhumanresourcesandscientificmanagementhavebecomeakeyfactorinthedevelopmentofenterprisesandevenregions.Nowthecompetitionbetweenenterprisesisdifferentfromthepastinterestcompetition.Thecurrentmarketismainlythecompetitionbetweenenterprisesandtalents.Atpresent,China'seconomycontinuestogrowrapidlyandmarketcompetitionisalsobecomingacute,howtoadjustenterpriseinternalhumanresourcesmanagementsystemtoattractandretaintalentiseveryenterpriseidentityissues.Andperformanceappraisalasanimportantpartofhumanresources,atthesametime,asoundperformanceevaluationsystemhasbecomeakeysuccessfulfactorsoftheenterprises,thereforeputsforwardmodernenterprisehumanresourcemanagementonenterprisenewrequirements.Allperformanceappraisalhasbecomethecoreofenterprisemanagementespeciallyhumanresourcemanagement.Jcompanyisamedium-sizedprivateenterpriseindatong,ShanxiProvince.Atpresent,therearemanyproblemstobeimprovedandimprovedintheexistingperformanceappraisalsystemofJcompany.Thedefectsoftheperformanceappraisalsystemseriouslyaffecttheenthusiasm,creativityandpotentialofemployeesandrestrictthefurtherdevelopmentofenterprises.Therefore,thisarticlethroughtotheJcompany,analyzingthepresentsituationandproblemsofperformanceappraisalsystemtofindoutthemainexistingproblems,andbyusingthetheoryofmodernhumanresourcesmanagementdevelopmentofadvancedperformanceevaluationsystemdesigntechniquesandmethods,tryingtoexploreandestablishasuitableforJcompanyandtheperformanceevaluationsystemofmarketeconomy,thusmaximumlimitarousetheenthusiasmofstaff.Keywords:HumanresourcemanagementPerformanceappraisalTheinspectionsystemTheoptimizationdesign目录摘要IAbstractII目录III第一章绪论11.1研究背景及意义11.1.1研究背景11.1.2研究意义11.2国内外研究动态21.2.1国外研究动态21.2.2国内研究动态31.2.3国内外研究动态综述41.3研究内容与方法51.3.1研究内容51.3.2研究方法5第二章相关理论基础72.1绩效72.2绩效考核的概念82.3绩效考核的目的82.4绩效考核的主要方法92.5本章小结11第三章J公司绩效考核体系现状及问题分析123.1J公司简介123.1.1J公司的基本情况123.1.2J公司组织结构123.1.3J公司人力资源管理概况133.2J公司绩效考核体系现状及问题分析143.2.1现绩效考核的主要内容143.2.2J公司现绩效考核体系中存在的主要问题153.2.3J公司现有绩效考核体系问题的原因分析183.3本章小结19第四章J公司绩效考核体系优化设计204.1绩效考核体系构成204.2绩效考核体系设计214.2.1部门的绩效考核设计21...