人力资源管理模拟试题(含参考答案) VIP免费

人力资源管理模拟试题（含参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、关于岗位抽样，说法不正确的是。A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少，结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具正确答案：C2、（）可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。A、战略地图B、人力资源计分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘正确答案：D答案解析：数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。3、（）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业A、直线职能制B、超事业部制C、直线割D、矩阵制正确答案：B4、劳动关系的调整模式不包括（）。A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式正确答案：C答案解析：本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表正确答案：B答案解析：本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要部分之一。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能正确答案：A答案解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。7、调查反馈属于组织发展方法中的（）。A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体正确答案：C答案解析：组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。8、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序？经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A、集体合同B、劳动合同C、司法解释D、雇用规则正确答案：A9、在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈正确答案：B答案解析：绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。10、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于（）。A、技术性失业B、结构性失业C、周期性失业D、政策性失业正确答案：A答案解析：技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。11、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是A、组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B、当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C、组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D、当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险正确答案：C答案解析：A选项：组织文化的加强可以增加组织内部的整合性，同时也可以增加其对外部的适应性，符合组织文化的作用。B选项：组织文化是一种长期形成的价值观和行为准则，当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革，符合组织文化的作用。C选项：组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，但并不会增加管理成本，因为组织文化是一种自发形成的行为准则，不需要额外的管理成本。D选项：当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险，符合组织文化的作用。综上所述，选项C是错误的...