关于个人所得税的学习心得通过这次个人所得税的内训学习，了解了我们个人所得薪金的形式和组成，知道了我们所得薪金的组成中哪些需要缴税，哪些不需要缴税，缴税具体缴多少
同时也认识了企业发放薪资的多样化与节省我们员工缴纳个人所得税的联系
以下是具体的学习内容总结：一、员工的薪金所得组成：员工的薪金是由工资收入、奖金、补贴以及其他组成
二、薪酬与个人所得税的制约：薪酬水平低，员工个人所得税少，但企业缴纳所得税多；薪酬水平高，员工个人所得税多，但企业缴纳所得税少
薪酬构成多样化，可以使我们获得不缴税、少缴税的利益
比如，按月均衡发放工资，给我们缴纳充足的社保，增加不缴税的津贴、补贴和福利待遇等
工资按月均衡发放，能使我们少交或者不交个人所得税
工资收入福利化或转为企业经营费用，将我们个人的部分应税收入转化为企业的经营费用，且可以在缴纳所得税前扣除，以各种补贴的方式保证我们的实际工资水平和生活水平，从而避免了很多补贴应缴纳的个人所得税
三、个人所得税的计算方法和少缴措施：工资纳税金额计算
（每月收入额－3500元或者4800元）×适用税率－速算扣除数
年终奖纳税金额计算
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数2
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数第1页共2页年终奖奖金个人所得税减少方法
低收入者，企业可事先估计职工一年的全部收入，按月均摊发放，超过全年免征额的部分年底以年终奖或绩效工资的名义发放
中高收入者，企业在设计薪酬结构时，估计其全年的总收入，大致一半放到工资里按月均衡发放
