新员工试用期考核办法（试用）一、目的为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确各自岗位要求，为公司筛选出符合岗位要求的员工，特制定员工试用期考核办法，为试用期满是否按期转正提供依据。二、试用范围本办法试用于XXXXXXX公司各部门所有试用期员工。三、职责人力资源部负责对试用期满员工的考核工作，各部门负责人主评。四、试用期限所有的新员工试用期为三个月。在试用期间，经考核不合格者将根据情况延长试用期（最长六个月）或辞退。五、考核办法考核由三个部分组成，一是员工根据试用期对自己工作进行自我总结；二是试用期间的考勤；三是直接领导对试用员工综合评价。考核必须遵守公开、公平、公正的原则。试用期满后由人力资源根据考核情况，评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。六、考核内容考核内容包括以下八个方面，由直接领导根据员工在试用岗位上的工作情况评定。1、工作主动性，试用期对待工作是否主动，积极，是否提出合理化的建议。2、工作质量，工作中是否保质保量完成交付的任务。3、工作效率，是否拖拉、推卸，是否按时完成。4、遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否按工作流程办事。5、员工对待工作的责任感，对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。6、团队合作精神，工作中是否我行我素，脱离团队，不服从安排。7、专业知识和技术，在工作中是否运用所学专业知识和技术专长来发挥自己的专长。8、学习能力，是否具备虚心学习、大胆创新、学无止境的学习态度。
