美国劳动关系VIP免费

走进美国劳动关系主要内容劳动关系发展与现状上个世纪上个世纪8080年代以来年代以来100100多年的时间，是美国历史上劳资斗争多年的时间，是美国历史上劳资斗争最激烈、最残酷的时期，也是美国资本主义经历了由高速发展到最激烈、最残酷的时期，也是美国资本主义经历了由高速发展到经济萧条动荡不定强烈变动的时期。经济萧条动荡不定强烈变动的时期。其劳动关系也呈现以下几个特点其劳动关系也呈现以下几个特点1．劳动关系变化与经济发展密切相联2．劳动关系变化受到国内政治环境的影响和制约3．劳动关系双方力量始终相差悬殊从19世纪80年代，到20世纪20年代，美国资本主义发展最为迅速，资本家变得越来越强大，形成了洛克菲勒等一些家族势力，工人的力量越来越弱。面对垄断资本主义的迅速发展，工人不知所措。在这一阶段，美国开始了大规模的铁路、公路、能源、钢铁等基本建设为后来经济的高速发展打下了重要基础。政府、警察、新闻媒体却被大财团控制，工人处于极其困难的境地，劳动条件、工资及职业稳定都得不到起码的保证。由于劳动条件极差、生产技术和装备落后，死亡频繁发生。为修建西海岸铁路，在山上开隧道，成批的工人被炸死，其中很多是华工，铁路就是靠工人的尸体修建起来的。资本主义的高速发展，极大地侵害了工人的基本权利，甚至政府还在颁布的法律中规定：“工人不能因被雇佣而参加工会”，剥夺了工人组织工会维护自身利益的权利。20世纪初，为从财团获得军费，美政府镇压工人反资本家的所有活动。俄十月革命成功，使美国政府恐慌加强了对工人运动的镇压，取缔了当时比较有影响的“世界产业工人联合会”。20世纪20年代，美国经济出现萧条，各大财团没有给工人提高工资，再加上物价持续上涨，使劳资纠纷更加突出。1934年，工业组织代表大会多次组织大罢工，使多个城市相继瘫痪。美国总统罗斯福公开承认工会以及工人有组织起来的权利，并在1935年由国会通过了国家《劳动关系法》。二战期间，美国政府对一切罢工又采取了镇压手段，并在工会中清除共产党以及苏联的影响。1935年《劳动关系法》公布，规定工会与财团只能在工资、工时、工作环境等三个方面进行谈判，不准过问企业的投资问题。二战后，政府为压制工人运动发展，做出《劳动关系法》新提案，提出工人不得参加其他工人的劳资纠纷。20世纪70年代，美国出现了经济危机，对工人利益产生很大影响。一方面美国在经济上从40年代开始到70年代卷入了越南战争，挫伤了美国经济；另一方面美国各行业生产不景气，政府大幅度削减社会福利费用，使工人拿不到合同所规定的工资福利。各大公司为降低工人工资辩解说，这样做是为了让美国工人与欧洲、日本工人竞争美国大部分工人工资的不断下降，加剧了劳动关系的紧张。美国工人由大批外籍移民组成，社会文化差异大组织困难，工会难以壮大。移民工人的住宿等生活条件都由老板控制，工人不断因参加罢工而失去仅有的维持生活的基本条件。随着美国产业结构的调整，钢铁、煤矿基础行业受到塑料、化工等新兴产业冲击，许多工人为保住工作，忍受不平等低工资待遇。近年墨西哥、中南美洲、东南亚廉价劳动力大量涌入使美国工人争取增加工资的斗争更加困难。美国经过200多年形成了一大批经济、政治实力强大的财团，这些财团无论在经济和政治上都与当权政府，党派有千丝万缕的联系，实际上也影响了美国的政治、经济政策，特别是作为世界上经济高度发达的大国，美国国民生活水平多数已达到中产阶级水平，使越来越多的工人对参加工会不感举趣，再加上一些工会在劳资斗争中扰乱了社会秩序，在社会上的形象不太好，所以，目前在全国雇员中，工会会员只占10%左右。美国劳动关系体系虽然很完善，劳动立法健全，劳动监察有效，但仍存在自身难以解决的问题。美国劳动关系体系虽然很完善，劳动立法健全，劳动监察有效，但仍存在自身难以解决的问题。第一，美国政府是雇主也是私有制的代言人，在劳动关系发生尖锐对立的关第一，美国政府是雇主也是私有制的代言人，在劳动关系发生尖锐对立的关键时刻，美国政府都是明里暗里维护雇主的利益，用工会负责人的话说，劳键时刻，美国政府都是明里暗里维护雇...