人力资源部专业创造完美第一部分第一部分第一章开创蓝海第二章分析工具和框架人力资源部专业创造完美第一章开创蓝海红海和蓝海的战略比较红海和蓝海的战略比较蓝海战略的六项原则蓝海战略的六项原则从企业行业到战略行动从企业行业到战略行动开创蓝海势在必行开创蓝海势在必行开创蓝海的影响开创蓝海的影响不断开创蓝海不断开创蓝海新的市场空间新的市场空间人力资源部专业创造完美新的市场空间•“红海”与“蓝海”的对应红海已存在的行业已知的市场空间游戏规则已确立竞争激烈千军万马过独木桥过去的、老化的战略蓝海未出现的行业尚未开发的市场没有游戏规则没有竞争天高海阔凭鱼跃新时代、有活力的战略人力资源部专业创造完美不断开创蓝海100年前出现的行业汽车、录音、航空、石化、保健等30年前出现的行业手提电话、燃气发电、生物技术、工厂直销、快递等20年后出现的行业？？？未知，但会有很多结论：结论：产业发展不是静止的，而是持续演进的操作在改良，市场在扩张市场主体是“你方唱罢我登场”人力资源部专业创造完美开创蓝海的影响86%62%39%14%38%61%设立企业总收益分布总利润分布红海企业蓝海企业拓展蓝海对企业收益和利润增长的影响图：拓展蓝海对企业收益和利润增长的影响图：人力资源部专业创造完美开创蓝海势在必行开创蓝海的推动性力量：产业生产率提高，产品数量增加，供大于求产品与服务的流通加速价格战愈演愈烈，利润空间不断收窄细分品牌愈加困难20世纪的管理战略与方法所赖以存在的商业环境正在加速消亡人力资源部专业创造完美企业不宜作为探寻高绩效根源和蓝海拓展的基本分析单位行业也不宜作为研究盈利性增长的基本分析单位任何成功的企业或行业都有着一个共同模式：就是创造和占领蓝海的战略行动世界上不存在永远卓越的企业或行业从企业、行业到战略行动人力资源部专业创造完美价值创新：蓝海战略的基石价值创新价值创新并非着眼于竞争力图使客户和企业的价值都出现飞跃开辟一个全新的、非竞争性的市场空间「价值」和「创新」同样重要人力资源部专业创造完美价值创新同时追求差异化和低成本当企业行为对企业成本结构和客户价值同时带来正面影响时，价值创新就在这个交汇区域得以实现。成本节约通过取消或压缩某些竞争因素而发生，而随着时间的推移，由价值创造所带来的规模效应会进一步促进成本下降。成本买方价值价值创新人力资源部专业创造完美红海和蓝海的战略比较红海战略蓝海战略在已经存在的市场内竞争拓展非竞争性市场空间参与竞争规避竞争争夺现有需求创造并攫取新需求遵循价值与成本互替定律打破价值与成本互替定律根据差异化或低成本的战略选择，把企业行为整合为一个体系同时追求差异化和低成本，把企业行为整合为一个体系人力资源部专业创造完美蓝海战略的六项原则制订战略的原则降低相应的风险重建市场边界↓搜寻风险注重全局而非数字↓计划风险超越现有需求↓规模风险遵循合理的战略顺序↓商业模式风险执行战略的原则降低相应的风险克服关键组织障碍↓组织风险寓执行于战略↓管理风险人力资源部专业创造完美第二章分析工具和框架研读价值曲线研读价值曲线良好战略的三个特点良好战略的三个特点““剔除减少增加创剔除减少增加创造”坐标路造”坐标路四步动作框架四步动作框架战略布局图战略布局图人力资源部专业创造完美战略布局图何为战略布局图？战略布局图是建立的强有力的蓝海战略的诊断框架和分析框架。战略布局图意义可以获取当前市场的竞争状况了解竞争对手的投资方向顾客在相互竞争的商品选择中得到了些什么。人力资源部专业创造完美案例分析：•20世纪90年代末期美国葡萄酒业战略布局图低高酒的种类品味的复杂性葡萄酒的名声和历史渊源陈酿质量高投入的市场营销酒品宣传中使用酿酒工艺术语并罗列奖项高端葡萄酒经济型葡萄酒人力资源部专业创造完美四步动作框架创造新价值曲线四个问题：哪些行业中被认为理所当然的因素应该被剔除？哪些因素的含量应该减少到行业标准以下？哪些因素的含量应该增加到行业标准以上？哪些行业内从未提供过的因素应该被创造？人力资源部专业创造完美「四步动作框架...
