行政人事部部长岗位说明书岗位名称行政人事部部长岗位编号005所属部门行政人事部岗位定员1人直属上级总经理直属下级人事、行政、司机、保安队长岗位目的负责为管委会管理层提供决策支持，保证管委会内部管理体系的完整和平稳运行；进行管委会形象推广、公关和管委会企业文化建设；负责后勤支持工作；出差管理等。工作职责及内容：1.负责组织制定管委会长期用人发展规划和管委会年度用人计划；2.通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；3.协助总经理的工作，提供决策支持；4.负责制定和完善管委会内部的管理体系和各项管理制度；5.负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督管委会内部管理的规范性和有效性；6.制订人事部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；7.负责组织并协调管委会的公关危机处理；8.负责管委会网站的建设与更新；9.负责组织管委会内部员工活动；10.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心管委会事务并参与管理；11.负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；12.负责管委会档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；13.负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；14.负责对管委会内电脑、网络的管理、维修和升级；15.负责对管委会出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；16.负责管委会内的复印、传真、打印等工作；17.负责管委会的公务用车管理，进行科学合理的调度；18.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；19.负责管委会办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；20.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；21.负责控制部门预算，降低部门管理费用；22.完成总经理交办的其他任务。内部协调关系：总经理，管委会各部门外部协调关系：上级单位和兄弟单位、地方政府机关等岗位技能要求：1.掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；2.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；3.领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。人事、档案专员岗位说明书岗位名称人事、档案专员岗位编号009所属部门行政人事部岗位定员1人直属上级行政人事部部长直属下级无岗位目的负责管委会的档案管理、工资的核算、员工保险的购买等工作。工作职责及内容：1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；3.负责管委会员工劳动合同的签订和日常管理工作；4.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；5.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；6.及时为员工办理社会保障（社保）相关福利（生日、节日等）方面的工作，且及时准确上报相关资料；7.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；8.负责收集管委会分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存；9.做好管委会立卷档案的鉴定和保存期限；10.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；11.负责保管档案系统完整和安全；12.负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；13.负责建立档案借阅管理制度；14.遵守国家和管委会的保密规定及有关规程；15.做好管委会领导临时交办的事项。内部协调关系：管委会各部门外部协调关系：当地人事、劳动社保部门岗位技能要求：1.了解人力资源各个模块及档案管理知识；2.熟练使用office办公软件及自动化设备；3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；4.及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；5.耐心细致，有责任心，具有保密意识司机岗位说明书岗位名称司机岗位编号011所属部门行政人事部岗位定员1人直属上级行政人事部部长直属下级无岗位目的提高各部门外出办事效率工作职责及内容：1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度，定期接送领导和客户；2.自觉遵守管委会各项规章制度，服从管委会领导的调配，定期汇报车辆的运行...
