下面15个题目是为考验你的忠诚度而设的VIP免费

下面15个题目是为考验你的忠诚度而设的，请认真、诚实做答。1.我很明确××××公司的使命与价值观。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意2.公司为了完成既定的使命与价值，制定了明确的策略与政策。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意3.我觉得公司有鲜明的企业文化。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意4.我认为公司建立统一鲜明的文化与价值观，对公司很重要。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意5.我认为公司对文化建设很重视。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意6.能成为××××的职工，我非常自豪。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意7.我非常愿意为××××公司终身服务。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意8.××××是我愿意为之工作的公司，是因为：喜欢这个行业公司文化与氛围、锻炼与发展自我的机会、薪酬福利、管理者的魅力。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意9.为了完成公司目标，我很明确自己的责任。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意10.我认为我尽心尽职的工作对公司实现目标很重要。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意11.你对于自己的上司、同事的态度如何？当他们获得荣誉时，你是为他们感到高兴，还是嫉妒甚至嘲讽？A.为他们感到骄傲B.礼节性地祝贺他C.无动于衷不高兴D.觉得他名不副实非常嫉恨E.觉得他是小人得志12.假如其他公司开出了更高的待遇，你是尾随而去，还是继续耕耘，把希望放在公司更大的发展上？A.与公司共命运B.继续做好本职工作C.会考虑跳槽D.设法跳槽E.立即跳槽，不管公司是否同意13.你是否模范地遵守、维护公司的规章制度？在有人践踏公司"宪法"时，你能及时制止吗？A.总是能B.一般情况下能C.不一定D.有时不遵守E.不能很好遵守14.如果我努力工作，会有晋升的机会。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意15.如果我不努力工作，绝不会有任何升职的可能。A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.很不同意解释：本部分设定了隐藏,您已回复过了,以下是隐藏的内容A-E积分分别为5-1分。45分为及格，说明你不是一个忠诚的员工；60分为良好，说明你基本能做一个合格的员工；60分以上为优秀，说明你是一个忠诚于公司的优秀员工。摘要：进入后工业时代，人才成为企业核心竞争能力,企业之间的竞争在很大程度上决定于关键人才的竞争，具有相对稳定的高素质员工队伍的企业将最终胜出。然而,受社会环境等诸多因素影响,企业员工忠诚度下降已经是一个不争的事实，不但使企业损失了利润,同时也给企业的整体发展前景带来负面影响。本文从员工忠诚度的内涵、表现形式和它对企业的影响以及员工忠诚下降的原因等几个方面展开论述，提出培养员工忠诚的应对策略。关键词：员工忠诚下降应对策略一、引言知识经济时代,人力资本作为最重要的生产要素，其作用正日益显现出来，并有赶超物质资本的趋势。但是，人力资本具有一个显著的特征就是它与其所有者不可分割，具有不可抵押性，这决定了人力资本作用的大小几乎完全取决于其所有者的个人作为，具有相当强的隐蔽性和随机性，不便于企业的管理和控制。惟有切实了解员工的期望和要求,致力于发展新型的员工与企业的关系,巩固员工对企业的忠诚度,使员工的潜能释放出来,才能使企业兴旺发达有可靠的保证。员工的忠诚对企业的永续发展是非常重要的，它可以增强企业凝聚力,降低企业管理成本,激发员工潜能。只有对企业忠诚的员工,才会积极的工作,为企业创造利润；也只有对企业忠诚的员工,才能不断提高创新能力,在工作中能够表现出高效率,为企业的未来成功打下坚实的基础。然而一个普遍存在的现象是企业员工的流动率在增高,员工对企业的忠诚度在降低,许多企业在稳定员工队伍方面潜伏着危机。据经济学人集团对亚洲一些国家和地区企业的研究,目前香港和新加坡的企业员工流动率每年在20%,泰国为14%,菲律宾为13%,中国企业则超过12%,大致在14%至27%之间,比10年前有较大幅度的提高。居高不下的员工流动率不仅使企业损失了利润,同时也给企业的整体利益带来负面影响。面对严峻的挑战,我国企业如何采取积极措施建立一支忠心耿耿的优秀员工队伍,...