基层文化人才留得住、干的好典型经验材料基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量
建设社会主义文化强国，推动社会主义文化大发展大繁荣，服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层
加强基层文化队伍建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的重要举措，是推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求，是关系党和国家发展全局的基础性、战略性工程
长期以来，广大基层文化人才扎根一线，兢兢业业，丰富和活跃了基层群众的文化生活，为党的文化事业倾注了大量心血和智慧
与此同时，也应该看到，当前基层文化人才队伍建设中还存在重引进、轻管理，进得来、留不住的现象，基层文化人才流失严重，文化队伍青黄不接、后继乏人
因此，在做好人才引进培养工作的基础上，更要让基层文化人才留得住、干的好，让他们安心在基层，踏实干事业，成为文化发展的生力军
留得住、干的好，让基层文化人才有“用武之地”是前提
人才有用武之地，事业才有成功之时
各级党委政府要关注支持基层文化建设，加大投入力度，加强文化基础设施建设，打造吸引文化人才的“硬件”
要大办兴办各类文艺团体，推进文化进乡镇、进农村，扩大基层文化建设的覆盖面
要大胆地使用文化人才，引导他们充分发挥自己的聪明才智，让他们在基层文化工作中挑大梁、唱主角，让文化人才真正感到自己在基层被需要、被重视，让基层成为文化人才实现个人价值和事业理想的最佳舞台
留得住、干的好，为基层文化人才营造良好工作环境是基础
基层环境相对较差，经济待遇与城市相比也有不小的差距，这就更需要各级各部门对文化人才高看一眼、厚爱一层，要建立健全基层文化队伍的养老、医疗等社会保障制度，完善和落实诸如工资、福利、住房等方面的待遇政策
要完善基层文化事业经费的长效保障机制，为文化人才发挥特长、施展才华提供必要的工作条件
要积极为文化人才排忧解难，想方设法解决他们的实际困难，使文化人才在基层有归属感，让文化人才在基层工作
