集团管控模式与组织设计课件•集团管控模式概述•组织设计基本原则•管控模式与组织设计的关系•管控模式的选择与实施•组织设计案例分析•总结与展望CONTENCT录01集团管控模式概述集团管控模式的定义集团管控模式是指企业集团总部在战略、财务、人事、运营等关键领域对下属企业实施的管理控制的方式。它旨在确保下属企业按照集团整体战略规划和目标进行运营，实现整体利益最大化。集团管控模式的重要性02确保下属企业行为与集团整体战略目标一致，实现协同效应和规模经济。有效管理和监控下属企业的运营风险，防止出现财务和经营危机。0103优化资源配置，提高资源利用效率和效益。集团管控模式的分类01020304操作管控战略管控财务管控混合管控总部对下属企业的日常运营进总部对下属企业的战略规划、财务和人事进行管理和控制。总部主要关注下属企业的财务状况和业绩，对其运营进行较为松散的管理。结合上述三种管控模式的优点，根据企业实际情况进行综合运用。行直接管理和控制。02组织设计基本原则组织结构原则统一指挥原则分权与集权原则确保组织内的每个成员只有一个上级，避免多头领导。根据组织的规模和业务特点，合理分配权力，既要有一定的分权，也要保证必要的集权。专业化分工原则有效管理幅度原则根据工作性质和内容，对组织成员进行专业化的合理确定管理者的管理幅度，以保证管理的有效分工，以提高工作效率。性和效率。组织设计流程01明确组织目标在组织设计之前，首先要明确组织的目标和战略定位。02职能分析与划分根据组织目标和业务特点，对组织职能进行详细的分析和划分。组织结构设计与部门设置030405根据职能分析和划分的结果，进行组织结构设计，并设置相应的部门。岗位设置与职责划分根据组织结构和部门设置，进行岗位设置和职责划分。制定组织流程与制度在组织设计完成后，需要制定相应的流程和制度，以确保组织的正常运转。组织设计工具与技术SWOT分析价值链分析流程图组织结构图通过对组织的优势、劣势、机会和威胁进行分析，为组织设计提供依据。通过对组织的价值链进行分析，确定组织的核心业务和关键环节。通过绘制流程图，直观地展示组织的流程和运作方式。通过绘制组织结构图，清晰地展示组织的层级关系和部门设置。03管控模式与组织设计的关系管控模式对组织设计的影响战略导向管控模式决定了组织设计的战略导向，确保组织结构与战略目标相一致。权责分配管控模式决定了组织内部的权责分配，影响组织内各部门和岗位的职责与权限。组织规模与结构管控模式对组织规模和结构有直接影响，决定了组织的层级和部门设置。组织设计对管控模式的支持100%80%80%人才队伍建设组织流程优化信息沟通机制通过组织设计优化业务流程，提合理的组织设计有助于建立高效的信息沟通机制，确保管控信息的及时传递和处理。组织设计有利于吸引和培养符合管控模式要求的人才，提升人才队伍的整体素质。高管控效率，降低管理成本。管控模式与组织设计的互动关系相互制约管控模式的实施受到现有组织设计的制约，而组织设计也需要根据管控模式的要求进行调整。动态调整随着企业内外部环境的变化，管控模式和组织设计需进行动态调整，以适应发展需要。协同发展管控模式与组织设计应相互协同，共同促进企业的稳定发展和高效运营。04管控模式的选择与实施管控模式的选择因素企业规模与业务复杂性组织文化和战略目标随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加，需要更精细的管控模式以确保组织的稳定和高效运作。组织文化和战略目标对管控模式的选择具有重要影响，需根据文化和目标调整管控模式以实现更好的协同效应。管理层的管理理念和领导风格外部环境因素管理层的理念和风格决定了组织的决策速度和执行力，应与管理层的管理理念和领导风格相匹配。包括政策法规、市场竞争、技术发展等外部环境因素，这些因素对管控模式的选择具有重要影响。管控模式的实施步骤明确战略目标与组织结构制定详细的管理流程与规范首先需明确组织的战略目标，并根据战略目标设计相应的组织结构。根据组织结构和业务特点，制定详细的管理流程和规范，确保组织的稳定和高效运作。建立有效的信息沟通机制持续...
