2024年基层一线年轻干部培养思考VIP专享VIP免费

基层一线年轻干部培养思考培养和选拔优秀年轻干部，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。实践证明，在基层一线培养年轻干部是加强党政干部队伍建设、培养造就大批传承党的事业接班人的重要途径之一。对此，我们要充分认识在基层一线培养年轻干部的意义，树立新观念，实行多举措，配套好机制，使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。一、强化意识，树立在基层一线培养年轻干部的观念意识是行为的先导。如果观念陈旧落后，在选人用人上就不可能全面正确地理解和贯彻干部队伍建设的“四化”方针，在自身工作上就不可能有力有效地解决新问题和取得新突破。对此，首先要解决好观念上的问题，才能做到知人善任，选贤任能。一要在选任干部工作上树立正确观念。要破除论资排辈思想观念，树立不拘一格的用人观念；要破除求全责备的形而上学观念，树立注重本质的用人观念；要破除平衡照顾感情用事的思想观念，树立择优竞争的用人观念；要破除小圈子选人观念，树立公平公开、靠制度选人的用人观念；要破除片面理解选人用人失察失误责任的旧观念，树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才也是过错的新观念。二要在教育干部工作上筑牢思想防线。怎样做人干事，这不仅关系到年轻干部本人的成长和前途，而且影响到党的事业发展的大局。因此，要教育年轻干部树立牢固的马克思主义的世界观、人生观和价值观和正确的权力观、地位观和利益观；要教育年轻干部保持正确的政治方向，树立正确的理想信念，做人公道正派，胸襟广阔，谦虚谨慎。每一名年轻干部既要充分发挥自己的作用，又要防止居功自傲，在任何时候、任何事情都要保持清醒的头脑，始终坚定正确的政治方向。二、大胆使用，注重在基层一线培养年轻干部的实践基层的事务关系人民群众的切身利益，基层的工作关系党和国家的方针大计。在基层一线培养年轻干部的工作显得尤为重要，只有大胆地把年轻干部放到基层去锻炼，才能快速有效第1页共3页地增强他们的处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力、服务基层发展的能力。一要在人民群众中培养年轻干部。基层一线是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。基层又是真正考验干部能否更好地坚持党的根本宗旨，坚持党的路线、方针、政策的地方，这也可以为选拔政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下坚实基础。二要在艰苦环境中培养年轻干部。“艰难困苦，玉汝于成”。要积极鼓励干部特别是年轻干部到条件艰苦、困难较多的村委、社区挂职，同时给予更多的关注和关心，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务，使他们磨练坚忍不拔的意志，培养吃苦耐劳的作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，在艰苦历练中成长成才。三、完善机制，加强在基层一线培养年轻干部的管理目前，我们的干部队伍中仍然存在个别突出的问题。一些人理想信念不坚定、心理素质较脆弱、工作能力不够高、综合素质欠过硬等。对此，要从建立完善机制入手，以制度管人，以制度律人，加强干部的教育引导和管理监督，促进干部特别是年轻干部健康成长。一要完善管理机制，实现动态管理干部。按照“着眼于预防，监督于事前，防患于未然”要求，建立并落实对年轻干部思想政治素质定期分析、个人重大事项报告、定期谈话和诫勉等制度，引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评，正确对待组织、正确对待群众，正确对待自己。注意分析思想政治和道德品质上的情况，对他们在思想、作风和生活中出现的不良苗头，要及时打招呼，敲警钟，把问题消灭在萌芽状态。二要完善考察机制，保证准确评鉴干部。坚持以德、能、勤、绩、廉作为考察标准，坚持走群众路线和科学有效的工作方法，对年轻干部考察既要听取班子成员的意见，又要走群众路线，让群众参与评议、识别和推荐，使考察具有一定的深度和广度。还要建立起量化考核机制，做到定性考核和定量考核相结合，平时考察和年度考核相结合...