2022年销售团队的pk激励方案范文(精选3篇)销售团队的pk激励方案范文(精选3篇)为了保障事情或工作顺当、圆满进行,就不得不须要事先制定方案,方案属于安排类文书的一种。那么你有了解过方案吗?下面是我为大家整理的销售团队的pk激励方案范文(精选3篇),希望对大家有所帮助。销售团队的pk激励方案1为了提升黄兴店铺的销售目标,充分调动与激发销售人员的主动性与创建性,现针对性的作出调整销售人员的工作看法与工作心态,为此先从两个方面来做出调整,一是要推动团队气氛的改进,给团队一个主动的气氛,二是要拉动销售人员内心的欲望,让他们从内心迸发出激情。针对以上的两个思路,提出以下激励的方案:情感谢励:公司寄店铺归属感的激励,建立起员工对公司企业文化和店铺的认同;现金激励:激励要不断地重复,更要刚好进行。详细如下:员工日个人PK;平均安排每人每天目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉第1页共6页奖现金10远。150%嘉奖25元。200%嘉奖50元(按当日目标安排奖金)连续2天落后者:捐20元作为员工基金。员工周目标PK按目标达成率计算。100%打成嘉奖50元。150%嘉奖70元。200%嘉奖200元。连续两周落后者撤消2天假期。员工月目标PK。按月目标达成率计算。完成100%以上嘉奖200元。班别PK日时段平均安排班别每天目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉奖现金5元/人。150%嘉奖10元/人。200%嘉奖20元/人(按当日目标安排奖金)落后者乐捐10元/人周时段平均安排班别每周目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉奖现金10元/人。150%嘉奖20元/人。200%嘉奖30元落后者乐捐20/人月时段平均安排班别每月目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉奖现金30元/人。150%嘉奖50元/人。200%嘉奖80元落后者乐捐50/人物质嘉奖:嘉奖要刚好,嘉奖要有簇新感,嘉奖要有层次,每日小奖、每周大奖、周月重奖,日奖应以统计数据为颁奖依据,现店铺人第2页共6页员架构分A`B两班PK。A班:陈明李维于才智黄叶熊宇佳B班:李宁罗妙妙张绣赵媛店铺员工及AB两班进行PK,全部结果以店铺数据为准。黄兴步行街12月目标分解。本月目标:60万个人目标:60万÷7人=8。6万(个人当月目标)班别目标:30万÷26天=3400/天60万÷2=30万万÷4(周)=7.5万/周销售团队的pk激励方案2一、活动目的:激励全员,发挥团队协作优势,冲锋销售,提升毛利二、参加门店:全部门店三、参加对象:全体员工、促销员四、参加时间:20xx年x月18日—20xx年x月21日五、嘉奖方式:分组排名嘉奖,六、详细内容:1、门店在活动前每天进行培训以及销售演练;2、办公室支援明细;3、销售PK目标及预算;4、销售达成嘉奖;七、活动前活动形式培训、销售演练以及打算工作1)、重点培训员工的销售技巧,利用不同品类、不同形式的第3页共6页促销方式来引导顾客消费,培训员工的主动性、服务意识、关联性商品搭配销售技巧。2)、每天支配促销员支援促销活动销售,每天销售高峰时段门店全体人员必需投入到卖场销售中,重点是食品、用品、纸品各岗位必需有现场导购人员,值班店经理亲自由卖场做现场人员及其他调配,在没顾客的状况下维护排面陈设及货源的.补充工作。3)、店长在每天开会(早、晚班开会时间)组织人员现场演练员工的销售技巧和服务意识;4)、在活动商品缺货的状况下请联系部门负责人等相关人员进行调货,请部门负责人帮助货源的协调跟进,商品当天来货必需当天陈设在卖场销售。八、办公室支援门店销售明细1)销售PK赛期间(xx年x月18日———7月21日)办公室人员必需按以下指派在门店支援销售,门店并把销售任务分解到每天、每一个员工,包括支援人员;(销售分解表门店自行分解);2)监督人员做好相应的定岗定位及货源等相关协调工作,附件是支援、队长、监督员模版。九、销售PK目标及预算门店销售3天合计达成保底预算100%以上参加PK嘉奖,达成率由高究竟进行PK评比。销售团队的pk激励方案3第4页共6页为了提升6月份整体销售目标,充分调动与激发销售团队的主动性与突破性,现作出调整销售团队工作看法、工作心态的措施,现以营销中心两位负责人为表率,划分两个市场各自安排团队人员进行为期一月的突击营销,详...