领导干部考核政治画像报告（2篇）目录1.领导干部考核政治画像报告..................................22.领导干部考核政治画像报告................................8领导干部考核政治画像报告一、政治素质情况xx同志始终坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高标准、严要求、常态化开展理论学习和D性锤炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；自觉围绕中心、服务大局，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致，坚决落实省委、省政府各项决策部署和集团D委的工作安排。不足之处是理论学习还需再深入，虽然平时也注重学习最新的重要讲话、重要指示精神，坚持读原著、学原文悟原理，努力做到“学懂、弄通、做实”，但对照“全面系统”学习贯彻的要求，还存在理论学习不够系统的问题系列重要讲话博大精深，涉及政治、经济、历史、文化、科技等各门类知识，在日常学习中，存在实用主义倾向，偏重学习与自己工作有关的，对与自己工作不相关或联系不紧密的缺乏系统的钻研；学用结合不够紧密，将学习成果转化为科学决策，推动解决突出问题还不够好，学以致用做得还不够，特别是运用新时代中国特色社会主义思想指导开展D建和D风廉政建设工作还不够到位，在以学促知、知行合一上还存在一些短板；D性锻炼的针对性实效性还不够，与中央、省委和集团D委要求相比，还有不小差距和不足，坚持刀刃向内加强D性锤炼还不够，有时候面对复杂繁重的工作任务，对于抓工作落实与加强D性锻炼之间的关系把握得不够好，改造主观世界、突破思想桎梏还不够深入彻底。二、政治担当情况xx同志始终把关于国有企业改革发展和D的建设重要论述等内容作为指引方向、破解难题、推动工作的强大武器，自觉用D的创新理论为政治定力提供思想上的有力支撑；始终把落实管D治D政治责任作为最根本的政治担当，紧紧咬住“责任”二字，自觉履行“一岗双责”，不松劲不停歇，坚持把D建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动管D治D责任压力层层传导、落地落实；按照中央、省委、集团D委统一部署，兴起D的二十大精神的学习热潮。不足之处是攻坚克难的进取意识还要进一步加强，随着年龄增长、工龄增加、工作环境变化等因素影响，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱，思想上有时会凭惯有的经验办事；围绕新时期xx煤电公司发展的主要矛盾、发展要求和企业愿景以及D建领域的基层基础问题，深入思考、统筹谋划、破局发力考虑不够，对本职工作、分管范围内的工作深层次思考研究得不够，系统思维能力还不强；过去那种对己对事从严要求、认真负责的标准、劲头有所降低，个别时候容易满足一般化、差不多过得去，工作积极性、主动性、创造性需要进一步提高；缺乏意识形态斗争精神，对社会上特别是网络上出现一些的苗头性、倾向性问题虽有一定的敏感性，但是没有及时亮明身份与其做坚决斗争，缺乏挺身而出、以理服人的勇气和自信；在集体决策过程中，有时对其分管领域外的工作，在发表意见时有“随大流”“看风向”的现象；D性修养不足，斗争精神不够，作为专职纪检员，有时在开展纪检监督工作时缩手缩脚，怕影响单位、怕得罪人，动真碰硬精神不足，没有把D的纪律部队的职责作用发挥到位。三、能力水平情况xx同志做事干练果断，工作成效明显，作为公司领导班子的一员，同时作为一名来自基层的领导干部，始终坚持主动倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用；先后在多个岗位工作，具有较为清晰的工作思路，勇于科学决策；进入公司领导班子后，能够快速进入角色，及时找准工作着力点，善于创造性地开展工作；聚焦主责主业全面建设清廉国企，持续狠刹“十种不良风气”、摒弃“十种不良行为”，推动D建工作与中心工作深度融合。不足之处是履职能力提升还有较大空间，虽然在工作中持续加强学习提升、须臾不敢放松，特别是带着D建工作中出现的新情况新问题，通过深入学习研究新发展阶段新发展理念、新发展格局等，在创新思路、创新载体方面下了一定功夫，有效应对D建工作中面临的新任务新挑战，推动D建与生产经营深度融合取得一些成效。但是，潜意...
