全国企业维权工作经验交流会召开维护企业和企业家合法权益是中国企联系统的一项重要职责---全国企业维权工作经验交流会召开20XX年12月18日中国企业联合会、中国企业家协会（两会合署简称中国企联）在XX省XX市召开了《全国企业维权工作经验交流会》。会议主旨是：维护企业和企业家合法权益，促进经济社会科学发展。主要是请各省、市、区企联介绍交流企业维权工作的好做法、好经验，以及推进企业维权立法的进展情况，研究探讨在新形势下，如何进一步做好企业维权工作，更好地为企业和企业家服务，为实现“十二五”时期经济社会发展宏伟蓝图，推动科学发展，促进社会和谐做出应有贡献。出席会议的领导有。国际劳工局理事、中国企联执行副会长陈兰通，中国企联执行副会长、XX省企联会长黄文麟、中国企联副理事长、雇主工作部主任刘鹏和XX市政府领导等。有30多个省、市、区和部分地级市企联的领导和雇主工作部负责人及新闻单位共约百人参加了会议。陈兰通作了主旨报告，主要讲了四个方面的问题。他首先介绍了联合国劳工局第309界理事会的情况。这次会议于20XX年11月4日至18日在瑞士日内瓦召开。有56个成员国的政府、工人和雇主三方理事、副理事约350多名代表及国际劳动局各专业委员会官员出席会议。我国政府、全国总工会和中国企联三方代表作为理事会成员出席了会议。兰通同志说，我国现在推动的建立健全协调劳动关系三方机制，其来源就是国际劳工组织。国际劳工组织成立于1919年，迄今已有90多年了，它是联合国成立后负责劳工问题的国际机制，是通过立法（制定国际公约）等运作方式，协调解决有关劳动关系协调、劳工标准、禁止童工、反对强迫劳动、消除就业性别歧视、职业安全卫生、社会保障、社会对话等国际劳动领域面临的问题。概括地说，劳工标准、促进就业、社会保障和社会对话，就是国际劳工组织的四大支柱。这个组织与联合国其他机构不同，其根本特征就是“三方性原则”。不是单纯由各成员国派政府代表第1页共7页参加，而是由各成员国派政府代表、雇主代表、工会代表参加，三方代表享有独立的平等的发言权和表决权。兰通说，在本届理事会上，国际雇主组织专门召开了与会各国雇主理事会议。会议介绍了两个方面的情况：一是国际标准化组织历经4年多的起草工作，最终公布了企业社会责任国际标准（iso26000）。标准起草过程中，强调iso26000标准不能与国际劳工标准相抵触。二是通报国际劳工组织最近起草的一份关于回应拟于今年12月在巴黎召开的有关“企业与人力资源”会议的文稿，文稿将在网上公示，广泛征求各国企业的意见，希望各国雇主组织及时收集意见并反馈。会议上大家一致认为，在iso26000起草过程中，大家都坚持一个原则：即这个标准应该是在指导性标准、自愿性标准，不能作为对企业认证的强制性标准。第二、中国企联系统企业维权工作取得较大进展。近年来，中国企联和各地企联在开展企业维权工作方面做了大量的、卓有成效的工作。尤其在健全组织机构、加强法律咨询服务，以及在法律和政策的制定方面取得较好成效，受到广大企业和政府部门的肯定和认可。一是建立健全维权工作机构。中国企联维权工委自1995年成立以来，一直重视和推进维权工作的组织体系建设。目前，全国大多数省和中心城市企联普遍成立了企业维权工作机构，并聘请司法界、法律界专家和有代表性的企业家参加，共同搭建维权工作平台。有的省市还建立起灵活多样的合作和对话机制，从多方面得到政府部门以及社会力量的支持。XX省安排一位副省长担任维护企业和企业家权益工作委员会主任，企联领导担任副主任，同时聘请省内有关经济、司法部门的领导和一些知名法律专家、企业家担任副主任。辽宁、河北、海南、天津、深圳、厦门等地企联通过法律（维权）服务中心，为企业提供常态化、专门化的维权服务。二是积极推动企业维权专项立法。自2002年11月XX省企联推动省人大在全国率先制定《XX省企业和企业经营管理者权益保护条例》以来，XX省、XX省、XX省和XX市企联积极推动当地立法部门先后出台了《企业和企业经营管理者权益保护条第2页共7页例》。20XX年以来，XX省、XX省企联在深入调查研究的基础上，也起草了本省企业...
