高中政治 第七课 个人收入的分配学案 新人教版必修1 VIP专享VIP免费

第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存【知识点一】：按劳分配为主体1、按劳分配的内涵（1）按劳分配是中分配的基本原则。（2）按劳分配的基本内容和要求是什么？（3）在我国，实行按劳分配是由那些现实经济条件决定的？（4）实行按劳分配，有利于调动劳动者的和，激励劳动者，，从而促进。（5）以公有制为主体，决定了以按劳分配为主体；多种所有制经济共同发展，决定了多种分配方式并存。【知识点二】：多种分配方式并存1、在我国，除了按劳分配以外，还有其他非按劳分配方式，主要包括和。2、发展社会主义市场经济，需要健全生产要素按贡献参与分配的制度。3、按生产要素参与分配，主要有要素、要素、要素、要素和要素等。【探究讨论一】阅读教材P59虚线框内相关内容，并探讨。【探究归纳】你能从必然性和意义两个角度阐释我国实行按劳分配的理由吗？【课堂基础达标】改革开放30多年来，我国按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度不断完善。据此回答1——3题1、在公有制经济中，按劳分配的对象是A、社会总产品B、个人消费品C、生活必需品D、生产和生活资料2、在我国实行按劳分配的前提是A、生产资料公有制B、生产力发展水平C、人们劳动的性质和特点D、我国的所有制结构3、实行按劳分配①有利于充分调动劳动者的积极性、创造性②有利于确认生产要素所有权存在的合理性、合法性③能促进社会生产的发展④有利于让一切创造社会财富的源泉充分流动A．①②B．③④C．①③D．①④4、2010年1月1日起，根据国务院事业单位收入分配制度改革的计划，绩效工资制度在全国所有事业单位全面实施，将事业单位员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。对事业单位实施绩效工资①是对我国现行分配制度的根本性改革②体现了按劳分配的原则③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性④实现按劳分配与按生产要素分配的分离A．①②B．②③C．①④D．①②③5、事业单位实施绩效工资改革，允许劳动者按贡献与收益分配，这A、是有生产资料公有制所决定的B、是社会主义市场经济发展的客观要求C、会造成社会分配不公，不利于和谐社会建设D、否认了按劳分配的主体地位第七课个人收入的分配第二框收入分配与社会公平【知识点一】：社会公平的重要体现1、社会公平的重要体现是。2、收入分配的公平，主要表现为收入分配的平等，即要求社会成员之间的，要求保证人们的。3、公平的收入分配，是的体现，它有助于协调人们之间的，实现、。【探究归纳】你能从制度保证和重要举措两方面归纳如何实现社会公平吗？（1）制度保证（2）重要举措【知识点二】处理好效率与公平的关系1、效率与公平之间存在什么样的关系？2、【探究讨论】如何正确的处理好效率与公平的关系？【课堂基础达标】2010年5月，新华社调研小分队发表调研结果称，中国收入差距已经逼近基尼系数标志的警戒“红线”，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。据此回答1——2题：1、下列对我国收入分配差距认识不正确的是A、收入分配差距过大，违背了公平原则，不利于社会稳定B、收入分配差距的存在违背了社会主义的本质要求C、缩小收入差距的过程是一个长期的过程D、适度的收入分配差距有利于提高效率，促进经济发展2、针对上述材料，国家应该①加强企业对收入分配的调节②保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入③通过强化税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围内④防止出现严重的两极分化，实现同步富裕A．①②B．③④C．①③D．②③3、在初次分配和再分配领域处理好公平与效率的关系，必须要①充分调动各方面的积极性，提高资源利用率，同时，要将收入差距控制在合理的范围之内②既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊③既要落实分配政策，又要提倡奉献精神④在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富带后富A．①②B．③④C．①②③D．①②③④4、国企高管薪酬分为三块：基本年薪、绩效年薪和中长期奖励收益，绩效年薪和年度考核挂钩。如果企业经营得好，企业负责人除平时的基础薪酬外，绩效年薪甚至可以高达几十万元。上述材料中的绩效年薪属于①按管...