1对1全职兼职教师薪酬制度VIP免费

10教师薪酬制度全职教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（兀/小时）晋级分数晋升渠道岗位职责1对11对23・5高级A级3500100050607097100、274506B3A欺403149D7A鵺4^z特级教师、教学主管、1、完成教学任务保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、担任全校师资培训。3参加市场部招生公开课教学。级34008004555659696级3400700405060909310分校校长中级A级%羽％%®滋空彷乡”右灵次％影0夕％侦6003540509899高级教师、教学组长1、完成教学任务，保证教学质量，参加中级以下教研工作和培训工作。2、参加市场部招生公开教学。1010晓30044755C畜30初级A级30005003035457780中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、参加市场部招生部公开教学。级29004003022538580A堊)g29598739EII45737610玞H2262585F塟34147856蕣35级28004002530406972试用期3000无无无无有经验1、认真学习教学法，完成试讲任务。2、参加10作。―H2664681树O'2602665AA斪31468'7AEC竬3切529C10鰐229005974奴1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%6、VP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。一、班主任&陪读老师。（负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作）级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金（所负责班级全体平均续班率）90%以上80%以上70%以上60%以上转正后250080080分1.5%1%*304910.8%101、续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率乡0%以上50%以上70%以上2066550BC10系数人数傼403989DCE鷎269196927榆-3423285B8薸243245F04弄311067982禂1-5人2.5%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-15人3.5%3%2.5%2%(5人以上4%324467EBE纾2915171DF營233475B33嬳主06603%2.5%101077C矄284276F0B漋7407609F38鼸3.5%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则本人同意接受，没有任何异议。1010初中（7-2年级）70元/小时80元/小时60元/小时70元/小时初中（弓年级）80元/小时90元/小时70元/小时80元/小时高中（7-2年级）90元/小时100元/小时80元/小时90元/小时高中（弓年级）100元/小时120元/小时90元/小时100元/小时艺术类考试说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时20元。聚智堂京瀚教育10