2024年管理处工会工作要点VIP免费

管理处工会工作要点根据公司党委工作按照和上级领导的要求，结合工会工作实际，带动好员工的积极性，努力做好工作，结合工会要点如下：一、指导思想深入学习贯彻党的十八大精神，中国工会十五大精神，在上级公司党委领导下，在上级工会的指导下，突出和深化“组织起来，促进发展，依照法规，切实维权，协调关系，构建和谐”的工作主线，激发广大员工的劳动热情和创造潜能，努力提升员工队伍素质，团结动员广大员工与管理处共闯难关，为实现管理处经营目标建功立业。二、工作要点（一）带领员工发挥主力军作用，为实现年度目标而奋斗1、把促进经济建设发展作为第一要务，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，组织开展本单位劳动竞赛活动，在管理处内掀起劳动竞赛高潮，要通过劳动竞赛提高职工的整体素质和管理水平，为实现年度经营目标而努力奋斗。2、广泛开展员工合理化建议、技术革新、发明创造等群众经济技术创新活动，使之与提高员工素质相结合。（二）抓好民主管理工作，构建和谐、稳定、新型劳动关系1、进一步规范和完善职代会制度，认真履行、落实职代会各项职权，加大工会源头参与力度，充分发挥工会在管理中的特殊作用。2、大力发展和谐劳动关系。加强学习，提高工会工作人员、职工代表的民主协商能力，提高民主协商的质量，组织好集体民主协商工作，对《集体合同》、《工资集体协议》的履约情况实行民主监督。3、认真做好劳动争议调解工作。充分发挥劳动争议调解委员会的作用，及时研究处理管理处内部劳动关系中的重大问题及热点问题，积极参与劳动争议案件的调解和处理。第1页共3页4、畅通职工利益诉求渠道。做好员工群众来信、来访、来电接待处理，发挥“调解员”“宣传员”的作用。（三）提升员工职业生涯竞争力，配合党委培育优秀人才1、深入抓好群众性经济技术创新活动，举办员工职业技能大赛。选拔优秀技工选手参加上级公司、区、市及全国技能大赛并争取优秀成绩。各分会也要结合各自部门的特点开展员工岗位练兵、技能大赛活动，为员工搭建施展才华的舞台和拓宽一线工人升职的出路。2、做好劳动模范先进人物的推荐评选工作，建立各项评先活动的考核评分制度，做到评先活动有据可依。组织评选表彰20XX年度先进团队、劳动模范、金牌工人和创新能手，认真做好各级先进模范人物的评选推荐工作，营造对各类先进生活上关心，工作上支持的良好氛围，广泛宣传报导优秀团队和优秀个人的先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神。3、加强工会宣教工作，不断满足职工多层次的精神文化需求。通过板报、宣传栏大力宣传管理处改革发展的新风貌以及发生在职工身边的劳动模范、先进生产者、优秀管理者的先进事迹。4、要积极组织开展形式多样、丰富多彩、健康向上的员工业余文化体育活动。根据广大职工的意见和建议，拟改变片面追求竞技的运动会模式，将竞技与参与性结合起来，建议每两年举办一届运动会，两届运动会中间一年举行“大家一起来”职工健康文化体育系列活动，活动内容设置上要体现广泛性、群众性、参与性、娱乐性，使人人都参与到活动中来。（四）开展“送温暖、献爱心”活动，努力为员工排忧解难1、以帮扶困难员工为己任，严格落实“五必访”制度，努力解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持抓好困难员工基本生活保障工作，进一步拓宽送温暖帮扶工程领域，要不断完善本级困难员工档案，摸清底数，使送温暖工作日常化、普遍化、实际化，提高帮扶工作的质量和水平。2、办好员工爱心互助基金会，多渠道筹措“送温暖工程”基金和“扶贫帮困基金”。继续为员工购买“职工重病医疗互第2页共3页助保险”。3、建立完善困难职工库，做好困难职工排查、建档、建库工作，针对性地做好济困帮扶事宜，动员广大员工继续发扬中华民族扶贫济困的优良传统，根据实际需要，组织开展“送温暖、献爱心”活动。（五）不断加强工会自身建设，保持“模范职工之家”荣誉1、坚持以党建带工建、工建服务于党建。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把管理处工会建设成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广大员工信赖的名副其实的职工之家。...